CONCEPTOS BASICOS PARA LA COMPRENSION, LA PREVENCION Y ELCONTROL DE LOS RIESGOS EN EL TRABAJO

NUCLEO PROBLEMICO 1:

De acuerdo con los factores de riesgo presentes enlas condiciones de trabajo, ¿cuáles son los efectos adversos que pueden generar estos en la salud de las personas?

TÍTULO: CONCEPTOS BASICOS PARA LA COMPRENSION, LA PREVENCION Y ELCONTROL DE LOS RIESGOS EN EL TRABAJO

PROBLEMAS

1. ¿Cuáles son las concepciones que en los entornos laborales se tiene del riesgo profesional y los factores de riesgo que los ocasionan?

1Rta: Las concepciones que en los entornos laborales se tiene del riesgo profesional y los factores de riesgo que ocasionan el mismo, son divididas dependiendo de la actividad económica de la empresa y el nivel de estudios que tengan los trabajadores, pero también depende de la responsabilidad que tienen las empresas de formar a los trabajadores en este tipo de temas.

Se entiende por Riesgo Profesional, el accidente que se produce como consecuencias directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional (Art. 8 capitulo II Decreto 1295 de 1994).

Es importante tener en cuenta que durante la ejecución de cualquier actividad de tipo laboral, pueden generarse Riesgos Profesionales, ya sean accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales, que afectan la salud de los trabajadores y por lo tanto, requieren de ciertas medidas de prevención, para reducir los efectos producidos. De igual manera el Programa de Salud Ocupacional busca la protección y el mejoramiento de la salud física, social y mental d

e los trabajadores en sus puestos de trabajo. Para ello se hace necesario la planeación y ejecución de actividades de medicina preventiva, seguridad e higiene industrial que requiere apoyo de la institución y la participación de los trabajadores.

2. ¿Cuáles son las aplicaciones a la normatividad sobre los riesgos en el trabajo?

2Rta: Las aplicaciones a la normatividad sobre los riesgos en el trabajo depende de la actividad económica de la empresa, pero la normatividad base es aplicada en todas las empresas sin importar su actividad económica. Entre esta normatividad tenemos:

Ley 100 de 1993.

Decreto ley 1295 del 1994.

Resolución 1016 de 1989.

Resolución 2013 de 1986.

3. ¿Cuáles son las acciones de seguimiento que se realizan en los entornos laborales para los riesgos en el trabajo detectados?

3Rta:Las acciones de seguimiento que realizan los entornos laborales para losriesgos en el trabajo detectados son las inspecciones, tanto planeadas como no planeadas, implementando el ATS (análisis de trabajo seguro) y realizar actividades de prevención como charlas y capacitaciones.

PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Cuáles son las relaciones entre riesgos profesionales, riesgo, factor de riesgo, condición de trabajo, fuente de riesgo y peligro?

1Rta:La relación existente entre estos términos es que son importantes en la salud ocupacional pues unos dependen de otros.

RIESGO: ES el producto de combinar la probabilidad de que un evento específico indeseado ocurra, con la gravedad o severidad de las co

nsecuencias del mismo.

RIESGO PROFESIONAL: Se define por tanto el riesgo profesional como una situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.

La relación que existe entre RIESGO y RIESGO PROFESIONAL es que en los dos, hay una probabilidad de que algo ocurra.

FACTOR DE RIESGO: Se define como aquellos objetos, instrumentos, máquinas, instalaciones ambientales, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

CONDICIONES DE TRABAJO: Es el conjunto de variables que definen la realización de una tarea específica, en el entorno en que esta se realiza. Representan en cierto modo los insumos con los cuales se construye el ambiente del trabajo y por tanto se relacionan en forma directa con la salud de trabajador.

FUENTE DE RIESGO: Condición o acción que genera el riesgo.

PELIGRO: Es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.

2. ¿Cuál es la diferencia que plantea nuestra legislación colombiana entre los conceptos accidente de trabajo e incidente?

2Rta:La diferencia que se plantea es que un accidente de trabajo es un suceso repentino que se materializa y que puede causar daño a las persona, daños a los equipos y daños a la infraestructura o a la propiedad, mientras que un incidentes un suceso repentino que no se materializa, es decir que no causa ningún daño.

ACCIDENTE DE TRABA

JO DECISION 584 DE 2004 -COMUNIDAD ANDINADE NACIONES, (Art. 9 Decreto 1295 de 1994)

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Todo proceso que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Todo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

INCIDENTE D E TRABAJO

Artículo3. Resolución 1401de2007.

Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Un incidente es el resultado de muchos factores, simultáneos, interrelacionados, conectados dinámicamente de una u otra manera.

3. ¿Por qué es importante para definir la enfermedad profesional, tener la concepción clara de enfermedad común?

3Rta: Es importante definir enfermedad profesional y tener una concepción clara de enfermedad común, para más adelante no confundirlas, y no tener problemas de reporte de enfermedades profesionales que no lo son, y sí se presenta un caso de enfermedad profesional poder diferenciar la sintomatología y poder encontrarle causalidad directa o indirecta con el trabajo que desarr

ollo el trabajador que la presenta.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Decreto 1295 de 1994)

Se considera EP todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como EP por el gobierno nacional

ENFERTMEDAD COMUN

LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL - ART. 117, N° 1-2

Se considerará que constituyen

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