Caracteristicas de los equipos afectivos

“Características de los Equipos Efectivos”

Describa usted una experiencia propia relacionada con un equipo de trabajo efectivo e identifique las cinco características que considere determinantes del éxito de dicho equipo. (Es muy importante que describa el contexto en el que ocurrió el ejemplo que presenta, tipo de organización, tarea que enfrentaron, dificultades enfrentadas y resultados obtenidos.

Cinco características del equipo:        

1. Propósitos claros (Misión y Objetivos)
2. Participación/Comunicación (redes sociales, clase)
3. Consenso en la toma de decisiones
4. Roles/asignación de trabajo claro
5. Liderazgo compartido

Tipo de Organización:

Formal, ya que tenemos estructuras oficiales definidas para el control de nuestras actividades/tareas (Secretaria de Salud/ACaI)

Tarea que enfrentamos:

 En este año se  presento un problema mayúsculo ya que en el mes de febrero estaba agendado el 3er encuentro Estatal de brigadistas, promotores juveniles, la responsable del programa renuncio quince días antes y no había avance en la organización. Doy a conocer la situación a nivel Estatal, para que me apoyen designando al Psicólogo José Ángel Martínez Mara  como responsable de módulos de servicios amigables,  nos reunimos para establecer  la forma de cómo seria nuestro plan de trabajo, estableciendo un ambiente laboral productivo, armónico, realizando criticas constructivas  y que teníamos un objetivo en común .- El encuentro  Estatal debería ser un éxito.

Nos organizamos, repartiendo tareas , formando grupos de apoyo (con el personal de servicios amigables) para las tareas encomendadas ( Roles/asignación de trabajo claro), acordamos que para avanzar nos comunicaríamos vía telefónica, por WhatsApp y correo electrónico, por ejemplo el debería de buscar donde debería de realizar el rally  y la ruta de la callejoneada, debería enviarme fotos  para  seleccionar el lugar, (participación/comunicación). Al tener la información correspondientes nos reunimos para ver pros y contras  y decidimos  cual era lo mas ideal  para este encuentro (Consenso en la toma de decisiones)

Se llego el día y de igual manera nos distribuimos tareas ( Roles/asignación de trabajo claro) dentro de sus múltiples actividades del psicologo era de estar frente al rally para cualquier eventualidad ,   los juegos  que se realizan en el rally siempre existe riesgo ya que los jóvenes son temerarios,  un joven   sufrió un golpe y en ese momento el tomo la decisión que en ese stand ,el juego debería cambiar para evitar otra lesión , se le dio atención medica al joven que sufrió el percance y posteriormente se envío al joven al hospital para su revisión , (compartir el liderazgo).al final el encuentro fue un éxito

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