Caracteristicas de equipos de trabajo

Descripción breve de las fortalezas, amenazas, debilidades y oportunidades del área de administración de la empresa llllllllll, en la cual laboro y el área en la cual estoy inmerso.

Fortalezas

• Comunicación
• Canal bien definido para la comunicación
• Infraestructura para la comunicación
• Buena Interacción entre departamentos
• Cada quien cumple con su trabajo
• Cada quien es responsable de su trabajo
• Buen ambiente de trabajo
• Auto dirección personal
• Gente con talento y especialista en su profesión
• Personal con liderazgo

Amenazas

• Personal disperso en tres plantas
• Falta de RH para atender todas las plantas
• Falta de seguimiento de la comunicación en algunas plantas
• No se sabe si la información es recibida y comprendida
• Comunicación unidireccional
• No hay retroalimentación de las partes interesadas
• Desanimo de los líderes de subárea

Debilidades

• Algunos trabajadores  se sientes que no se les toma en cuenta, aun que reciben información
• Falta de apertura para recibir retroalimentación de las subordinados
• Sentido de inferioridad de algunos trabajadores
• Falta de aprovechamiento de talento de algunos trabajadores
• Falta de reconocimiento de los logros de los trabajadores
• El líder principal cambia las decisiones de los demás líderes
• Líder principal dicta el rumbo y los pasos estrictos a seguir

Oportunidades

• Reconocer el trabajo de los trabajadores
• Eficientizar el trabajo, al dar sentido de pertenencia a los trabajadores
• Mejorar el éxito de los objetivos del grupo al aprovechar el talento de los trabajadores
• Mejorar la comunicación al establecer la retroalimentación y fomentar la participación de las partes interesadas
• Aprovechar al 100% la infraestructura de la comunicación

Descripción del análisis FODA previo.

Yo recientemente entre a trabajar a esta empresa, entonces creo que me permite dar una análisis más neutral del área al que pertenezco(administración), me desempeño como Jefe de Seguridad e Higiene y le reporto directamente al área de jefatura de RH, lo curioso de esta área es que la gran mayoría de mis compañeros tiene categoría de Jefe, aunque solo algunos tienen 1 o 2 subordinados, en realidad me gusta esta empresa, hay un ambiente de trabajo muy agradable, todos son amigables, corteses y parasen ser sinceros, sin embargo, a pesar de que todos te sonríen y son amables, yo no tengo un sentido de identidad en el área, y al parecer varios compañeros tampoco, el área administrativa dar el servicio a tres plantas de la empresa, se tiene una excelente infraestructura de comunicación y algunos otros recursos excelentes para llevar a cabo el trabajo, hasta ahora se tiene éxito, aunque he encontrado algunos puntos de las cuales considero que se pueden tomar, reajustar y mejorar, esto, con toda la infraestructura con la que se cuenta seguramente se tendría algunos mucho mejores resultados, empezando por la comunicación, esta es unidireccional, se emiten mucha información pero solo como el 30% de la misma es recibida de vuelta y regresa por la parte interesada lo envía para obtener un beneficio o como parte de su trabajo, todos son responsables de su trabajo, y lo hacen bien, pero falta esa parte del ser analístico con la información, tanto que la que se envía como la que regresa, parece reflejarse en el ambiente laboral algo como “ya te mande la información a tiempo y oportuno, síguele…”, y en todo esto falta desarrollar el sentido de interdependencia. El Jefe, mi jefe, siempre repite “haz tu trabajo bien, entrega oportunamente, y todos felices y contentos”, he presentado algunos proyectos para mejora en mu rubro, han sido bien recibidos y bien vistos, y una vez aprobados, simplemente hazlo, algunos los he desarrollado y trabajado, he presentado los resultados y simplemente se dice: Hemos mejorado….. y hasta ahí, nadie se preocupa por decir oye Juan todo lo que nos pediste que hiciéramos que fin tuvo.

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