Clasificacion perfiles psicologicos

[pic 1]UNIVERSIDAD  DEL VALLE

FACULTAD DE INFORMÁTICA Y ELECTRÓNICA         CARRERA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS     INFORMÁTICOS

SISTEMA PARA LA CLASIFICACIÓN DE PERFILES PSICOLÓGICOS DE POSTULANTES PARA CARGOS REQUERIDOS MEDIANTE MAPAS AUTO-ORGANIZADOS (SOM)

PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR  AL TÍTULO DE  LICENCIATURA EN  INGENIERÍA DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

POSTULANTE: LUIS EDUARDO CHAVEZ RIVERA

TUTOR: LIC.

La Paz- Bolivia  2017

Contenido

1.        Introducción        3

2.        PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        4

3.        JUSTIFICACIÓN        4

3.1.        Justificación Académica        4

3.2.        Justificación Social        4

3.3.        Justificación técnica        4

4.        OBJETIVOS        4

4.1.        Objetivo general        4

4.2.        Objetivo específicos        5

5.        Metodología de investigación        5

5.1.        Tipo de estudio        5

5.2.        Método de investigación        5

5.3.        Técnicas de investigación        5

6.        Fuentes        5

6.1.        Primarias        5

6.2.        Secundarias        6

1. Introducción

A través de la psicología y su práctica, se realizaron perfiles psicológicos humanos que determinan las características de la personalidad del sujeto, es por ello que autores como Cattell, Benreuter, Eysenck y muchos otros, han creado inventarios de la personalidad con ese propósito.

En la selección del personal el psicólogo se enfrenta con una prueba de poder predecir el futuro laboral de una personal en el puesto preciso.

Al ubicar a un trabajador en un puesto después de evaluar todos los aspectos es necesario que el psicólogo se pregunte, si esa persona va a poder soportar las presiones, responsabilidades o funciones del puesto, de acuerdo al ambiente laboral en el cual se va a insertar.

Los problemas que se enfrentan es que la persona renuncie al poco tiempo, que se adapte defensivamente al puesto, que no cumpla adecuadamente sus funciones, o problemas de salud. De ahí la importancia de colocar a la persona indicada para cada puesto.

El presente proyecto tendrá como propósito el de diseñar y desarrollar un sistema mediante mapas auto-organizados con la finalidad de la selección de personal para ocupar cargos según él perfiles psicológicos, coadyuvando en la toma de decisión de la contratación del postulante y el cargo que ocupará.  

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Existen problemas que van desde medir las reacciones que pudiera tener un candidato, hasta tratar de definir su personalidad y así poder  medir y cuantificar una o varias características de la persona que se está evaluando. 

así también con la compatibilización de la personalidad del postulante con el perfil que la empresa anda buscando, principalmente en torno al estilo de trabajo y habilidades específicas requeridas para el cargo, es un problema muy frecuente por la demora de elección del postulante y el cargo del cual va a desempeñarse cometiendo errores logrando perjudicar a la empresa con un mal desempeño del postulado y un bajo rendimiento.

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