Clasificación de los estudios de tiempos

CLASIFICACIÓN DE LOS ESTUDIOS DE TIEMPOS

ESTUDIO DE TIEMPOS: actividad que implica la técnica de establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada, con base en la medición del contenido del trabajo del método prescrito, con la debida consideración de la fatiga y las demoras personales y los retrasos inevitables.

El analista en estudio de tiempos debe establecer los tiempos permisibles para realizar una tarea determinada, para esto utiliza varias técnicas como los son:

 el estudio cronométrico de tiempos,

 datos,

 estándares,

 datos de los movimientos fundamentales,

 muestreo del trabajo y

 estimaciones en datos históricos.

El estudio cronométrico se hace con un cronómetro, ya sea en el lugar mismo o mediante una cinta grabada. El trabajo por estudiar se divide en elementos mensurables, y cada elemento se cronometra individualmente.

Los tiempos concedidos o síntesis son los necesarios para la ejecución de la tarea laboral los cuales deben contener:

• Para ejecutar los por el hombre: tiempos base, tiempos de descanso y tiempos suplementarios

• Para ejecutarlos por los medios de trabajo: Tiempo base y tiempos distributivos.

• El tiempo base: consta de la suma de los tiempos previstos de fases de procesos que son necesarios para la ejecución planificada de un proceso por medio del hombre.

• El tiempo de descanso: Está integrado por la suma de los tiempos previstos de todas las fases de los procesos que son necesarias para el descanso del hombre; se refiere a la unidad cuantitativa.

Tiempos suplementarios: es el tiempo que se le concede al trabajador con el objeto de compensar los retrasos, las demoras y elementos contingentes que se presentas en la tarea, así mismo los tiempos suplementarios se clasifican en suplementos por necesidades personales o básicas, suplementos por descanso o fatiga y suplementos por retrasos especiales

Suplementos por necesidades personales o básicas: es el tiempo que se asigna al trabajador ara satisfacer sus necesidades fisiológicas, en general, el tiempo asignado es constante para un mismo trabajo.

Suplementos por descanso o fatiga: fatiga es el estado de la actitud física o mental, real o imaginaria de una persona, que influye en forma adversa en su capacidad de trabajo.

Factores que pueden producir fatiga, constitución del trabajador, tipo de trabajo, condiciones ambientales, monotonía y tedio, alimentación del individuo, tiempo trabajando, postura y ropa molesta, ausencia de descansos apropiados.

Suplementos por retrasos especiales: son tiempos asociados a la naturaleza del trabajo y se deben a tiempos improductivos, que son, demoras por dar o recibir instrucciones, demoras por inspección del trabajo realizado, demoras por fallas en las maquinas, demoras por variaciones en la

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