Compensar

RAZON SOCIAL DE LA EMRPESA

Caja de Compensación Familiar COMPENSAR

NIT: 860.066.942-7

ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA

Prestador de Servicios

MISION DE LA EMPRESA

COMPENSAR es una entidad enmarcada en el campo de la Protección Social cuya finalidad es el desarrollo de las familias, trabajadores y empresas como motor de transformación social.

VISION DE LA EMPRESA

Ser una institución sostenible y referente en protección social desde las perspectivas de calidad, integralidad e impacto social, posicionándose como uno de los mejores medios para el desarrollo y progreso de la comunidad a la que sirve.

PROPUESTA DE VALOR CORPORATIVA

En Compensar generamos servicios con calidad, estamos comprometidos con la búsqueda, desarrollo y prestación de soluciones de bienestar integradas que fortalecen nuestra comunidad afiliada y la construcción de tejido social.

ORGANIGRAMA

NUMERO DE EMPLEADOS

4700 Empleados

CLASE DE CONTRATOS QUE TIENE LA ORGANIZACIÓN

Tipos de contratos actuales: Indefinido-Fijo-Prestación de servicios-Obra o labor.

NUMERO DE EMPLEADOS CON CADA TIPO DE CONTRATO

Contrato indefinido: 3.700 empleados

Contrato Fijo: 600 empleados

Contrato Obra o labor: 300 empleados

Prestación de servicios: 100 empleados

ANTIGÜEDAD PROMEDIO DE LOS EMPLEADOS

Entre 20 y 35 años: 50 Empleados

Entre 10 y 20 años: 1000 empleados

Entre 1 y 10 años: 3650 empleados

CANTIDAD DE CARGOS DE LA ORGANZACION

Director: 1

Líderes de proceso: 50

Planificadores: 30

Profesionales I II III IV : 1000

Asesores Ventas: 900

Asesores Acompañamiento: 720

Auxiliares: 800

Operativos: 1200

CANTIDAD DE CARGOS DIRECTIVOS-ADMINISTRATIVOS-OPERATIVOS

Directivos: 80

Administrativos: 2620

Comerciales y operativos: 2000

REMUNERACION PROMEDIO DE LOS CARGOS DIRECTIVOS-ADMINISTARTIVOS-OPERATIVOS

Cargos Directivos: Entre $10.000.000 y $20.000.000

Cargos Administrativos: Promedio $ 5.000.000 y $ 10.000.000

Comerciales y Operativos: $ 800.000 y $ 5.000.000

CONSEJOS Y RECOMENDACIONES PARA LA CONFORMACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN

Un departamento de recursos humanos es pieza fundamental en cualquier empresa en gran medida, ya que es la base para su desarrollo y crecimiento, por lo anterior se debe tener en cuenta las siguientes funciones con

...