Comportamiento organizacional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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MATERIA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CARRERA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NOMBRE

PAULINA NARVÁEZ

CURSO

33AE10

ENSAYO

Hablar de personalidad se refiere a como una persona actúa e interactúa en múltiples situaciones que se puedan presentar. En las empresas, mediante test de personalidad como el Indicador de tipos de Myers Briggs los gerentes se guían para tomar decisiones de contratación, sin embargo, estos test no siempre podrían interpretar la realidad ya que por varios factores el comportamiento de una persona puede cambiar y la dejaría fuera de un puesto para el cual puede ser muy capaz.

Los rasgos de personalidad pueden ser hereditarios, tal vez coincidimos con nuestros padres en algunas actitudes, pero los efectos ambientales también ayudan a modificarlo, es decir conforme vamos creciendo adquirimos diferentes caracteres que van consolidando nuestra personalidad y que nos ayudan a que los demás nos puedan identificar y diferenciar de los demás.  

De acuerdo a investigaciones los 5 factores que influyen dentro de la personalidad humana sería: extroversión, adaptabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional y apertura a las experiencias. Encontramos también otros atributos de la personalidad que son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo, auto monitoreo, propensión a la toma de riesgos, las personalidades de Tipo A y las proactivas, todos estos factores combinados determinaran si son líderes, confiables, agradables, predispuestos al cambio, creativos, felices o por lo contario son tímidos no confían en sus capacidades, son orgullosos, esperan siempre que alguien les diga lo que tiene que hacer para actuar, es decir  determinan que personas son más adaptables y por ende tendrán un mejor desempeño dentro del ámbito laboral y social; aquí se suman también los valores porque representan nuestra convicción nos ayudan a determinar si lo que hacemos es bueno o malo.

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