“Comportamiento organizacional” Trabajo: Ensayo unidad 2

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Instituto Tecnológico de Los Mochis

Materia:

“Comportamiento organizacional”[pic 3]

Trabajo: Ensayo unidad 2

Alumna:

Fong Domínguez Abigail

Maestra: Gala Gpe. Avilés Schultz

T2K Ingeniería Bioquímica

Fecha: 05-10-2016

Introducción:

En este ensayo vamos a ver varios temas del comportamiento organizacional uno de ellos es el  conceptos básicos por ejemplo ¿qué es la personalidad? Pero Existen miles conceptos  en sí de  la personalidad uno de ellos es que es una estructura de carácter psicológico pero eso solo sería un concepto  básico de tantos  que  existen también se hablara de  algunas características  de la misma personalidad que son aquellas características permanentes que describen el comportamiento de un individuo otro punto importante sería  la combatividad entre la personalidad y el trabajo pero no está demás mencionar que también veremos  cuáles son los tipos de  elementos que informan el comportamiento como también sus  tipos de actitudes ,valores y actividades pero también cabe de recordar su aprendizaje otros de los  puntos importantante  sería la percepción y tomas de decisiones  y por último tema son las funciones que tienen las emociones

Desarrollo:

La personalidad la personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que  presenta una persona  persiste a lo largo de toda su vida, atreves de diferentes situaciones sus características son las que describen el comportamiento del individuo se dice que en la medida que más consistentes sean y con más frecuencia se presente la característica en diferentes situaciones, más importante se vuelve al describir al individuo estos son algunos factores: Reservado vs. Extrovertido, Menos inteligente vs. Más inteligente, Sumiso vs. Dominante Afectado por sentimientos vs. Estable emocionalmente Serio vs. Alegre y afortunado Egoísta vs. Consciente una característica es que  se mantiene más o menos constante a lo largo de la vida de una persona, siendo un rasgo que define a la misma además de que ayuda a resolver o tener problemas y a responder de cierta manera según un momento dado la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo influye en muchos aspectos ya que simplemente es poner énfasis en la calidad del trabajo. Involucrar un buen desarrollo del sentido de la responsabilidad, la capacidad de hacer un trabajo confiable, la persistencia frente a las dificultades, y la orientación al logro. Las personas con alto desarrollo de este rasgo tienen por lo general un rendimiento más alto en el trabajo, y esto es válido en la gran mayoría de las ocupaciones. Aunque Hay muchos otros rasgos de personalidad, pero los que se han mencionado han recibido más atención que otros por su influencia y relación con la vida laboral. También, cuando se estudia la personalidad en la vida laboral, es interesante conocer acerca de las actitudes, ya que éstas también determinan la conducta de los empleados los elementos que informan en el comportamiento son personalidad las actitudes los valores las habilidades el aprendizaje Y la percepción las actitudes son los filtros a través de los cuales se percibe la realidad. Los cuales son imprescindibles, ya que la realidad es enormemente compleja y estos permiten simplificarla y centrar la atención en unos aspectos y en otros no los valores son  todo aquello que lleve al hombre a defender y crecer en su dignidad de persona. El valor moral conduce al bien moral Las habilidades sociales son un conjunto de hábitos a nivel de conductas, pero también de pensamientos y emociones, que permiten mejorar las relaciones interpersonales, sentirse bien, obtener lo que se quiere, y conseguir que los demás no impidan lograr los objetivos deseados. El aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren nuevas habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción y la observación. Este proceso puede ser analizado desde distintas perspectivas, por lo que existen distintas teorías del aprendizaje. El aprendizaje es una de las funciones mentales más importantes en humanos, animales y sistemas artificiales. La Percepción es el proceso mediante el cual la conciencia integra los estímulos sensoriales sobre objetos, hechos o situaciones y los transforma en experiencia útil La percepción es fundamental para el comportamiento organizacional, ya que en base a esta será el rendimiento que tendrán los trabajadores dentro de una empresa. Hay diferentes factores que influyen en la percepción y es por eso que cada persona puede llegar a tener una diferente percepción de una misma cosa. Todas las emociones tienen alguna función que las hace útiles y permite que las personas ejecuten con eficacia las reacciones conductuales apropiadas, independientemente de la cualidad placentera que puedan generar; pues incluso las emociones más desagradables tienen funciones importantes en la adaptación social y el ajuste personal. La emoción tiene tres funciones principales: Funciones adaptativas Funciones sociales Funciones motivacionales las clasificaciones de las emociones felicidad ira sorpresa miedo tristeza asco etc.

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