Cuadro Comparativo De Las Teorias De Motivacion
Enviado por elec • 17 de Octubre de 2013 • 467 Palabras (2 Páginas) • 1.217 Visitas
CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS DE MOTIVACION
TEORIA DE LA MOTIVACION DE MASLOW TOERIA DE Mc Clelland TEORIA DE VRIES TEORIA DE HEZBERG
a)Necesidades fisiológicas.- Se refieren a las necesidades verdaderamente básicas de alimentos, agua, cobijo y sexo.. a)motivación de logro.- La persona con necesidad de logro se encuentra motivada por llevar a cabo algo difícil, alcanzar algo realmente difícil mediante el reto y desafío de sus propias metas y con ello avanzar en el trabajo. Esta teoría se resume de la siguiente forma:
• La mutación es el factor principal en la evolución
• Cuando las mutaciones son perjudiciales en las especies, éstas son eliminadas de la población por selección natural.
• Las mutaciones favorables son muy escasas, son las responsables del proceso de evolución y se acumulan en la población mediante selección natural.
• Al producirse una mutación favorable puede aparecer una nueva especie.
• Una mutación favorable puede presentarse en individuos en que pertenecen a poblaciones muy alejadas.
• Las mutaciones son las únicas que tienen un valor evolutivo, es decir que constituyen el verdadero mecanismo de la evolución. a) Factores higiénicos o factores extrínsecos.- es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas
b)necesidades de seguridad y protección.- Describen el afán de la persona por disfrutar de la seguridad o protección. Incluyen una amplia gama de necesidades relacionadas con el mantenimiento de un estado de orden y seguridad. b)motivación de poder. La persona con necesidad de poder está motivada por obtener y conservar la autoridad. Tiene deseo de influir, adiestrar, enseñar o animar a los demás a conseguir logros. Su modo de comportarse lo conduce a ser influyente, efectivo e impactante. b) Factores motivacionales o factores intrínsecos.- estos factores están bajo el control del individuo (persona) ya que se relaciona con lo que él hace y desempeña. Los factores materiales involucran sentimientos relacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización
c)necesidades de afecto.- Se concentran en los aspectos sociales donde casi todo el mundo concede valor a las relaciones interpersonales y de interacción social.
c)motivación de afiliación.- La persona con necesidad de asociación, está motivada por la afiliación y posee la necesidad de tener relaciones amigables y se motiva hacia interactuar con la gente y con los demás compañeros de trabajo. La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña: son factores motivacionales o de satisfacción.
-La insatisfacción en el cargo es función
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