Curso de Enfermeria en Salud Laboral

Curso de Enfermeria en Salud Laboral

Trabajo Práctico n° 4 año 2015

Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (CyMAT)

Licenciada : Esther Giraudo

Profesora : Lic. María Sofía Pagliero

Coordinadora de TP : Lic. Nélida Galetto

Alumna : Lidia Medina Ayala

1.- Mencione los Hechos presentes en el agravamiento del CyMAT.

Deficientes CYMAT acarrean elevados costos de prevención, de reparación y de indemnizaciones ( que normalmente repercuten sobre los montos de cotizaciones para seguros). Implican mayor gasto de sistema nacional de salud, elevadas tasas de ausentismo que requieren reemplazos, conflictos laborales y tiempo perdido para la producción, al interrumpirse las actividades cuando ocurren incidentes o accidentes.

2.- ¿Cuáles son los efectos que producen las CyMAT deterioradas y el empleo inestable?

Las malas condiciones de trabajo traen como consecuencia, impacto directo sobre la salud, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo, dolor, padecimiento físico y emocional.

La inestabilidad disminuye la satisfacción con el trabajo y la entrega a la empresa, a la vez que alienta la intención de abandonar ésta. La sensación de inseguridad, la necesidad económica y la «empleabilidad» están interrelacionadas e influyen en la actitud del trabajador

3.- ¿Qué es tarea real y tarea Prescripta?

Tarea prescrita: es la tarea predetermina sin confrontación con la realidad, es la tarea que supuestamente realiza el operario

Tarea real: desde el punto de vista del operario la tarea prescrita no es la misma que la tarea real.

La tarea real es lo que en ergonomía se denomina actividad.

A veces las tareas prescriptas no son evidentes. Una tarea no está definida por las exigencias exteriores, Cuando uno llega a una empresa tiene necesidad de informaciones que van a determinar la forma de nuestro trabajo o van a juzgar nuestro trabajo, Las exigencias no tienen siempre el mismo peso,Hay exigencias que no van a aparecer directamente.

4.-Mencione los componentes a tener en cuenta al estudiar una situación laboral.

Posteriormente al estudio detallado de la actividad, es pertinente evaluar un

Sub conjunto de dimensiones que permiten caracterizar aún más el trabajo analizado:

Son los "factores de carga física, cognitiva y psíquica". Esta aproximación daría un primer balance de las exigencias, -en caso de observar un puesto, sin hacer referencia a las personas que los ocupan o a sus capacidades de adaptación-, y de las cargas, en caso de observar y preguntar, efectivamente, a los trabajadores.

Procurar que las condiciones y medio ambiente de trabajo no deterioren la vida y la salud de los trabajadores es un objetivo que atraviesa a todos los sistemas económicos contemporáneos cualquiera sea su signo doctrinario. El trabajo sigue siendo la esencia misma de la "cuestión social”.

5.-Diferenciar carga mental de carga psíquica.

La carga mental

Al hablar de la llamada carga mental

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