Curso metodología de la investigación 2012-2

Actividad 11: Trabajo Final 40%

Por

Grettel Johana Petit molina T.I 95110508515

Karime Quintero Alvarez T.I 95061024930

Daniel Felipe Ditta

Leidy Tatiana Cerón TI. 9507152343

Metodología de la investigación- 100103B

Grupo 100103_844

Presentado a:

Joseph Gabriel Tobon

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Valledupar

ECSAH

5-6-13

Desarrollo de la ficha de trabajo foro colaborativo final (40%)

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Ficha de trabajo colaborativo final

Curso metodología de la investigación 2012-2

El Ejercicio de aprendizaje consiste en identificar y dar cuenta de los conceptos referidos al planteamiento de un problema de investigación, su fundamentación teórica y al diseño metodológico presentado en un informe de investigación publicado como articulo y finalmente, transferir conocimientos referidos a estos conceptos, en el análisis de un informe de investigación publicado como articulo o la propuesta de los elementos que no estén presenten en dicho artículo.

1. Titulo Identifiquen el titulo, las variables del problema investigado y su correlación con la problemática investigada. Defina el titulo

Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones

2. Problema de investigación. Identifiquen los siguientes aspectos:

2.1. Las variables del problema y precise su naturaleza (independientes, dependientes, cualitativas o cuantitativas)

2.2. Población o fenómeno investigado.

2.3. Contexto de la problemática investigada (Lugar, periodo de tiempo investigado).

2.4. Determinen la correlación entre la pregunta de investigación y el objetivo de la investigación.

2. El problema de investigación no se encuentra planteado por lo tanto podemos plantear el siguiente:

Conocer que tan favorable o desfavorable puede llegar a ser para una empresa el manejo de retribuciones como salario, bonos y prestaciones brindadas a los empleados.

2.1. Las variables se pueden clasificar como dependientes ya que del buen reconocimiento que se le haga al trabajador por su esfuerzo así será su desempeño y su motivación por el trabajo, y por consiguiente con unos empleados motivados se refleja un incidente favorable para la empresa. Y su enfoque se toma como cualitativo/cuantitativo ya que el tipo de investigación puede ser descriptiva, correlacional o comparativa.

2.2. La población investigada son un grupo de 335 empleados de distintas empresas de México de los cuales 55% son hombre y 45% son mujeres.

2.3. La investigación se realiza a empleados de empresas en la región noroeste de México, y se realizo durante el año 2009, distribuido de la siguiente forma: entre enero y mayo se hizo la parte de campo como recolección de datos, y entre junio y diciembre se realizo el análisis de los datos recolectados.

2.4. En el artículo no se ve planteada la pregunta de investigación, pero podemos decir que los objetivos planteados son claros encaminándonos en el sentido de la investigación evitando desviaciones del tema, y dejándonos en claro lo que se quiere conseguir en esta investigación.

3. Objetivo general. Identifiquen en el objetivo general los siguientes elementos:

3.1. ¿Qué?

3.2. ¿Quién?

3.3. ¿Cuándo?

3.4. ¿Dónde?

3.5. ¿Para qué?

3.6. Establezca la relación entre el objetivo y las variables de investigación.

3.7. Defina el objetivo general

3.1. Se está determinando que tan favorable o desfavorable es la administración de los recursos, bonos y prestaciones otorgados a los empleados.

3.2. Articulo realizado por Sergio M. Madero Gómez y Humberto Peña Rivera, Doctores de ciencias Económico-administrativas Universidad de Deusto en san Sebastián España.

3.3. La investigación fue realizada en el año 2009 repartido en dos etapas:

La parte de recolección de datos se hizo de enero a mayo y la parte de procesamiento y análisis de la información se hizo de junio a diciembre del mismo año.

3.4. Se realiza a empleados de diferentes empresas en el noroeste de México.

3.5. Para demostrar con esto que tan importante es este asusto de los salarios y prestaciones en el desarrollo y crecimiento de una empresa.

3.6. La relación que existe entre las variables y el objetico se trata de probar que a grandes prestaciones brindados, grandes empleados motivados y a grandes empleados motivados, grandes avances en una empresa.

3.7. El objetivo en términos generales para toda la investigación es el siguiente:

Identificar si la relación que existe entre salario, bonos y prestaciones brindadas a los empleados de empresas que motivan o desmotivan al empleado inciden en el crecimiento y desarrollo de una empresa.

4. Hipótesis de trabajo. Identifiquen o propongan en la hipótesis de trabajo que orientó el desarrollo de la investigación los siguientes elementos:

4.1 Variables, precisando su carácter (independiente o dependiente)

4.2. Enlace lógico (tipo de relación que se estudio entre las variables objeto de estudio)

4.3. Unidad de análisis (Fenómeno o población en la que se estudió la relación entre las variables propuesta en la hipótesis).

4.4. Defina las hipótesis

4.1.

Variable 1:bienestar brindado al empleado tanto en dinero como en capacitación, protección social y reconocimientos a su labor (variable independiente)

Variable 2:La forma en la que califica el empleado las prestaciones legales y extralegales brindadas por la empresas que pueden ser de forma motivarte o desmotivarte (variable dependiente)

Variable 3:El desempeño y potenciamiento del las capacidades del empleado en la empresa (variable dependiente)

Variable 4:El crecimiento y desarrollo de la empresa ( variable dependiente)

4.2. la relación se puede definir de la siguiente forma:

Variable 2 depende de Variable 1

Variable 3 depende de Variable

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