¿Cuál es la visión del ser humano dentro de las organizaciones en el momento actual?

¿Cuál es la visión del ser humano dentro de las organizaciones en el momento actual?

La visión del ser humano actualmente es un factor determinante dentro de la organización constituyéndose el eje central de su dinamismo e innovación, considerándose como el motor que impulsa cualquier estrategia o acción empresarial, en las organizaciones actuales, donde el ser humano se constituye en un centro de atención para la modernización de las mismas, como un proceso fundamental de política para garantizar el cambio y adaptar las empresas a las nuevas demandas del entorno donde se orienta el potencial de los conocimientos, la inteligencia de la organización, los valores y la comunicación con un propósito de entregar servicios de calidad a los clientes.

El ser Humano posee una visión sistémica, en la que todo proceso se encuentra relacionado con otros de forma interdependiente y es el conjunto el que posibilita el éxito y el equilibrio del sistema. Bajo este esquema, se puede determinar que el ser humano en la actualidad en las organizaciones es dinámico, proactivo y estrechamente vinculado al sistema y desarrollo organizacional, donde el presente rol exige de el un conocimiento y dominio de los objetivos y metas que la institución se plantea y de los obstáculos y limitaciones para lograrlos.

¿En qué medida las organizaciones buscan integrar las necesidades de sus colaboradores a los objetivos que ellas se proponen?

• Considero que por medio de la motivación es la manera más justa y eficiente que las organizaciones integran las necesidades a los objetivos que se proponen , más allá del salario, es clave para cultivar el talento humano en el interior de una compañía, el Implementar estrategias que mejoren la calidad de vida genera sentido de pertenencia, agradecimiento y orgullo por el lugar en donde se trabaja, la motivación entre los empleados y colaboradores, estimular la innovación, la creatividad y el trabajo colaborativo, está comprobado que la productividad va de la mano con el nivel de satisfacción de los empleados hacia el lugar en el que trabajan. Con apoyo de las cajas de compensación y una buena dosis de creatividad es posible implementar iniciativas que hagan sentir a los trabajadores un activo fundamental de la compañía y contribuyan a cumplir los objetivos empresariales y a cultivar su sentido de pertenencia y a que cada vez estén más orgullosos de la empresa.

• Alinear los Objetivos de las personas con la estrategia de la Empresa supone enfocar las aspiraciones personales, motivándolas, comunicando y compartiendo con ellas las claves estratégicas de la gestión empresarial.

• Articular una propuesta de valor de Capital Humano.

• Definir objetivos estratégicos, acordes con la estrategia de la Empresa, haciendo de ésta un proceso continuo.

• Crear sinergias entre los distintos niveles integrantes de la organización.

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