Códigos laborales

Códigos laborales[editar]

Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia.

Derechos laborales básicos en Mexico

Derechos laborales básicos

Aquí te mostramos algunos derechos básicos de los trabajadores mexicanos contenidos en el artículo 123 de la Constitución que dice "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil"

• La duración de la jornada máxima será de ocho horas;

• La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;

• Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;

• Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;

• Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos;

• Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;

• Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos;

• Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;

• El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;

• Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresa;

• El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal;

• Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos;

• Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas;

• Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo;

• Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;

• El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento;

• Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera;

• Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros.

1. Derecho Laboral.

DERECHO: conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad.

DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa.

DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden público.

Elementos del Derecho del Trabajo:

1. conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos.

2. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón.

3. Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.

4. Orden público à el estado es el encargado de que se cumplan las normas.

Derecho Laboral - Reglamento Interior del Trabajo

El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaboradas entre el patrón y la representación de los trabajadores, con el objeto de reglamentar y ordenar internamente, desde el punto de vista laboral, a la empresa. La Ley Federal del Trabajo establece que todo Reglamento Interior de Trabajo deberá contener, cuando menos, lo siguiente: (i) las horas de entrada y de salida de los trabajadores; (ii) los tiempos destinados para la comida y periodos de reposo durante la jornada; (iii) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; (iv) los días y horas fijadas para hacer limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; (v) los días y lugares de pago; (vi) las normas para el uso de asientos o sillas (respecto a este punto, es importante comentar que la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en los centros de trabajo); (vii) las normas para prevenir los riesgos de trabajo; (viii) las instrucciones para prestar los primeros auxilios; (ix) las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores en caso de existir y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; (x) el tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, ya sean previos o periódicos; (xi) los permisos y licencias que puedan llegar a tener los trabajadores; (xii) las normas disciplinarias y el procedimiento para su aplicación; y (xiii) las demás necesarias de acuerdo a la naturaleza de cada empresa, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Es importante señalar que la Ley Federal del Trabajo señala que la "suspensión" como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días; que el trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se le aplique la sanción que corresponda; que para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo se deberá constituir una Comisión Mixta, integrada por representantes de los trabajadores y patrones y que deberá ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, con el fin de darle validez al mismo. Es sumamente recomendable que los trabajadores firmen alguna constancia de que se les haya entregado el Reglamento Interior de Trabajo, para que se les pueda aplicar dicho Reglamento y que sin este documento, los patrones no podrán imponer mayores sanciones que las que se establecen en la Ley Federal del Trabajo. Por último es conveniente señalar que

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