¿Cómo han influido las ciencias como la psicología, psicología social, sociología, antropología en el comportamiento organizacional?
Enviado por Alex Amaguaya • 14 de Junio de 2016 • Apuntes • 347 Palabras (2 Páginas) • 468 Visitas
DEBER #01
¿Cómo han influido las ciencias como la psicología, psicología social, sociología, antropología en el comportamiento organizacional?
La psicología como se dice es una ciencia que se encarga de analizar la conducta del ser humano. Ésta ciencia cabe mencionar que influenció al principio en el campo del comportamiento organizacional al buscar bienestar en el entorno laboral de los colaboradores que hicieran dar su máximo potencial, pero con el pasar del tiempo ésta se importa más en influir sobre el colaborador en su aprendizaje, en formar técnicas de liderazgo en otras palabras en la personalidad de cada trabajar cabe mencionar que dichas actividades autorealizan al colaborador y consigo es una forma de superación de la personalidad de los trabajadores.
En cambio la psicología social como sabe es aquella que analiza la influencia de una persona a un conjunto de personas, ésta ha influido en el comportamiento organizacional por parte de los psicólogos sociales los cuales han estudiado el ‘cambio’, en el cual se estudian actitudes, entendimiento cambiantes por parte de los colaboradores al ser influidos por otra persona, también lo que es actitudes al momento de tomar decisiones en la organización.
La sociología es aquella en la que se enfoca en el entorno en el cual los individuos se desenvuelven, ésta ciencia ha influido en el comportamiento organizacional en el cual se basa del estudio de la conducta de los colaboradores en grupos de trabajo, además de contribuir en otras temas temas como planes de equipo de trabajo, cultura organizacional entre otros, pero todos hacen referencia al trabajo en equipo el cual favorece a mejores habilidad al desempeñarse en grupos.
La antropología como se sabe es el estudios de las sociedades y de sus diferentes tipos de actividades, ha influido en grandes aspectos como lo es el entendimiento de los colaboradores de diferentes tipos de etnias, además de conocer el comportamiento y la interrelación con distintos tipos de colabores de diferentes etnias, también las diferencias de valores y signos que tienen diferentes países y que al momento de trabajar en una organización colaboradores de distintas etnias puedan entenderse e interactuar sin complicaciones.
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