DIAGRAMA DE FLUJO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        2

DIAGRAMA DE FLUJO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL        3

REQUISICÍON        6

DISEÑO DE VACANTE        7

EVALUACIÓN ÓPTIMA        8

CONCLUSIÓN        10

ANEXO I: SIMBOLOGÍA        11

INTRODUCCIÓN

El siguiente documento es un trabajo de la asignatura de Administración de Mercados II por lo que no representa un documento de carácter oficial. En éste se propone el proceso de reclutamiento para una vacante de jefe de área de psicología dentro de la Universidad Tecnológica de la Mixteca. Detallando con un diagrama del proceso de reclutamiento, señalando la requisición necesaria, diseñando la vacante y su evaluación óptima correspondiente para el puesto.

Se espera que con la contratación de un jefe de área de psicología los estudiantes de las diversas carreras y semestres mejoren su calidad de vida, mejora que deberá reflejarse en sus calificaciones y desempeño académico.

DIAGRAMA DE FLUJO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO-OPERATIVO

REQUISICÍON

Puesto solicitado: Jefe de Área de Psicología.

Número de vacantes: 1.

Jefe Inmediato: Vice-rector administrativo.

Horario: 9:00 am a 14:00 p.m. -16:00 p.m. a 19:00 p.m.

Área: Psicología Institucional.

Edad: 30 a 50 años.

Escolaridad: Licenciatura en Psicología o carrera afín.

Sueldo: $ 11,760.19 pesos.

Habilidades requeridas:

1. Aplicar de manera pertinente los conocimientos en su práctica profesional, individual o grupal, en relación con la realidad social.
2. Excelentes habilidades de comunicación y habilidades interpersonales.
3. Adoptar un trato tranquilo y profesional en todo momento.
4. La capacidad de comunicar los resultados de sus investigaciones, incluso en forma de escritos.
5. Habilidades de trabajo en equipo, para trabajar junto con otros profesionales.
6. Realizar estrategias educativas y de terapia.

DISEÑO DE VACANTE

[pic 37]

El cartel de la vacante se publicará en la página web de la universidad www.utm.mx   también se publicara el cartel en la sección de avisos de servicios escolares.

Se publicara el 29 de junio cuando finalice el semestre para que en el período vacacional se analicen a los posibles candidatos.

La publicación durará un mes, si en ese mes no se encuentra candidatos se cambiara el formato de la vacante y se volverá a publicar.

EVALUACIÓN ÓPTIMA

1.1 Curriculum

Si el curriculum cuenta con los puntos anteriores se procederá a revisar el Facebook de los candidatos.

1. El diseño del CV., debe ser en formato americano y máximo 2 hojas.
2. Sin errores ortográficos o errores estéticos (tipo de letra, y tamaño de la letra).
3. Con letra entendible y clara.
4. Preferible sin fotografía, pero si contienen foto, la persona de la foto debe estar sonriendo y a la vez transmitir profesionalismo.
5.  Los datos personales serán: nombre completo del candidato, número de celular o casa  y email.
6. La más alta titulación del candidato.
7. Tener un orden cronológico descendente el cual contener los cargos y experiencia obtenidos en los últimos 5 años y hará énfasis  en el último cargo.
8. La información escrita en el curriculum debe ser precisa y exacta.

1.2 Facebook

Al revisar el perfil del candidato se pondrá atención en que sus publicaciones o comentarios no tengan contenido:

• Racista, homofóbico, religioso y/o político.
• Comportamiento exhibicionista.
• Mala ortografía.

Si el perfil efectivamente se encuentra libre de los puntos anteriores, se procederá a realizar la entrevista con el candidato.

...