Departamento De Enfermeria

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS CENTRAL

“RÓMULO GALLEGOS”

AREA: CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA

AULA MOVIL CUA.

DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

AUTORES:

INTEGRANTES:

CONTRERAS, LEONARDO

REINA, KEILY

SILVA, MARELVIS

SILVADA, MARYURY

MUÑOZ ASTRID

CUA; 2013

INTRODUCCION

El sector salud está formado por un conjunto de instituciones, departamentos y unidades, además cuenta con un conjunto enorme de diversos profesionales ,todos enfocados en la atención del usuario pero en sus diferentes ramas o especialidades entre otras, dichas unidades o departamentos deben ser unidades de atención médica organizadas para ser eficaces en el cuidado de la salud de la población derecho habiente, es por ello que cuenta con los órganos administrativos necesarios para cumplir con tal fin en este caso: el departamento de enfermería es uno de los departamentos con un conjunto particular de características parte importantes que lo identifican plenamente como la única unidad, que da servicio las 24 horas del día, los 365 días el año y que además conforma el 60 % del total del recurso humano de todo el hospital.

Por esta misma razón el departamento de enfermería debe poseer las herramientas y técnicas administrativas necesarias, para tener éxito en su desempeño de modo que pueda ofrecer una atención óptima y cuidados de calidad, no solo dirigidos al individuo sino a la familia y la comunidad.

Otro aspecto de suma importancia es, que el departamento de enfermería, es el único departamento que administra, usa y distribuye los recursos humanos y materiales para un adecuado funcionamiento del servicio.

A continuación se van a detallar cada uno de los procesos administrativos de dicho departamento en relación con su personal, con el paciente y con el servicio a su cargo no sin antes, dar a conocer su concepto, funciones y objetivos, ya que se le considera hoy dia como el núcleo de todo servicio hospitalario.

DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

CONCEPTO

Es la unidad administrativa que dentro de la organización general de salud , es la responsable de la atención de enfermería que se brinda a los pacientes, así como de planear, organizar, integrar, dirigir y evaluar los recursos humanos y materiales disponibles para el cumplimiento de las funciones.

Además es la parte integrante de toda institución médica, sanitaria, o asistencial, que presta un servicio de enfermería eficaz y eficiente y oportuno al paciente, la familia y la comunidad. Es fuente de información y formación de los profesionales de la salud; es el área donde se integran las acciones del equipo médico, las cuales culminan en una proyección de la institución hacia los usuarios.

Por lo tanto al departamento de enfermería también se le considera el núcleo del hospital.

Su estructura está determinada plenamente, posee una clara fuente de autoridad y líneas de comunicación muy definidas; es decir cada persona sabe cual es su puesto, sus funciones y como debe comunicarse con los demás.

CARACTERÍSTICAS

* Presta servicio interrumpido las 24 horas, los 365 días del año.

* Concentra al personal que representa a la mayoría del total

* Integra las acciones del equipo de salud para ser proporcionadas al paciente

OBJETIVOS

* Proporcionar atención de enfermería, con base en un método propio que permita la toma de decisiones de acuerdo con la valoración diagnóstica y el tratamiento de enfermería.

*Coordinar las acciones del equipo de salud que demande la atención médica que requiere el paciente.

* Proporcionar al paciente y familiares educación para el autocuidado responsables de su salud.

* Establecer los planes y programas para enfermería y brindar una atención óptima a la población solicitante, acorde a sus necesidades.

*Intervenir en la GESTION de los recursos materiales, sistemas de aprovechamiento, control y adecuada utilización delos mismos.

* Dar una óptima administración de recursos humanos de enfermería acorde al número, tipo de servicio y categorías en la plantilla de personal.

* Favorecer a los grupos de enfermería con un ambiente de trabajo óptimo, y propiciar su desarrollo

* Evaluar la participación del personal durante el proceso de la atención proporcionada.

En resumen son dos los recursos en los que se centra los objetivos del departamento de enfermería: el humano y el material.

UBICACIÓN

Dentro de una institución de salud el departamento de enfermería debe estar ubicado en una oficina principal que debería ser la sede central de enfermería y una oficina de control la cual debería estar ubicada en cada servicio o sala de hospitalización.

En la oficina principal debe estar el jefe de enfermería y sus respectivos subjefes.

En la oficina de control debería estar un conjunto de enfermeras entre ellas: una coordinadora de servicio , enfermeras de atención directa o de atención especializada según el caso.

Esta oficina control debería estar conformada de la siguiente manera:

* Zona de operación: la cual debe tener fácil acceso al cubículo de los pacientes, con el fin de llevar allí los registros médicos, y mantener un control y fácil manejo de vigilancia de los mismos.

* Cuarto de tratamiento: el cual debe tener un espacio suficiente para la preparación de los tratamientos médicos endovenosos.

* Cuarto de tratamientos especiales: este es el área donde se proporcionan o se realizan tratamientos o procedimientos especiales que requieren un aislamiento del usuario.

* Zona de almacén: es el área donde se guarda el equipo de uso constante.

* Sala de estudio: área en el cual se intercambian conocimientos sobre la especialidad de enfermería, tales como discusión de casos, plan de cuidados, entre otros.

FILOSOFIA

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