Derecho Laboral, Segundo Parcial

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Clase:                 Derecho Laboral

Tema:                Resumen 2do parcial

Catedrático:         Abogado  

Alumno:                         

Cuenta:                 

INDICE

        Introducción                                                                3

        Capítulo VI                                                                4

                Obligaciones y prohibiciones de las partes        4

                Obligaciones de los Patronos                                4

                Prohibiciones de los patronos                                5

                Obligaciones de los trabajadores                        6

                Prohibiciones de los trabajadores                        6

Capítulo VII                                                                7

Suspensión de los contratos de trabajo                7

Capítulo VIII                                                                8

Terminación del contrato de trabajo                        8

        Conclusión                                                                10

Introducción

A continuación se presenta un resumen de los Artículos del Código de trabajo con respecto a las prohibiciones y obligaciones de los patronos y los trabajadores dentro de una empresa o fuera de ella, así mismo se explica las razones por las cuales se puede dar una suspensión de trabajo y dar por terminado el mismo.

Capítulo VI

Obligaciones y prohibiciones de las partes

Obligaciones de los Patronos

En los primeros artículos se mencionan algunas obligaciones a los patronos a fin de proteger al empleado en la relación laboral:

Lo que se refiere al salario, el cual debe efectuarse tal como se pactó en el contrato o lo establezca la ley, además que el patrono debe pagar cuando no se trabaje si es por causa del mismo patrono. También sobre lo relacionado con los instrumentos o herramientas necesarias para llevar a cabo sus trabajos y un lugar adecuado para guardarlas. Además debe realizar los reajustes de acuerdo al contrato colectivo, y de no existir, por antigüedad y eficiencia.

También se refiere a las licencias para participar en actividades de carácter público, imposiciones legales, gremiales, dolientes (entierro compañeros) con aviso previo y limitaciones en cuanto a los días por mes (máximo 2 por mes o 15 por año) o el número de empleados a asistir siempre que no afecte la operación. A demás las licencias que tienen que ver con desempeño de cargos públicos y que el patrono no debe pagar.

Obliga a tratar al empleado con consideración; con las condiciones higiénicas y ergonómicas apropiadas así como las indemnizaciones que este debe cubrir.

Los patronos deben hacer deducciones y aportaciones de los empleados para sindicatos, cuotas de deducción a cooperativas y cajas de ahorro, siempre de acuerdo a los estatutos gremiales.

Están obligados a permitir la vigilancia e inspección de su trabajo, así como a rendir los informes necesarios cuando se tengan más de 10 empleados. (No aplica para trabajadores domésticos).

Se establecen disposiciones en cuanto a las responsabilidades que tienen en la educación de sus empleados e hijos, esto de acuerdo a la cantidad de empleados con que se cuente.

De acuerdo  a la cantidad de empleados que tenga el patrono, también hace referencia a las obligaciones contraídas en cuanto a mercados, centros recreativos, salud y seguridad.

Por último se obliga al patrono a cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos de trabajo.

Prohibiciones a los Patronos

Se establecen 12 prohibiciones a los patronos:

Influir en los trabajadores en lo relacionado a: sus artículos de consumo, decisiones políticas o religiosas. Así como autorizar actos que vayan en contra de la su dignidad, e imponer sanciones que no estén de acuerdo a la ley.

De acuerdo al salario se le prohíbe al exigir o aceptar pagos por contratar personal, hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias no autorizadas por la ley.

Prohíbe: despedir o perjudicar a trabajadores por afiliación o participación de actividades sindicales; despedirlos o tomar represalias para impedirles demandar el auxilio de las autoridades para la aplicación de las leyes obreras.

Prohíbe que se realicen trabajos influenciados por drogas o trabajos que pongan en riesgo su salud.

Obligaciones de los Trabajadores

El empleado debe realizar el trabajo personalmente cumpliendo con las instrucciones de su patrón y debe hacerlo con eficiencia.

Cuando haya peligro o riesgo se obliga auxiliar a las personas o intereses del patrono, así como a sus compañeros de trabajo; también debe comunicar observaciones que puedan evitar daños, peligro o riesgo. Obedecer las normas de seguridad y evitar poner en peligro su propia seguridad y la de las demás personas así como el establecimiento y lugar de trabajo.

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