Diagnostico hospital Luis Vernaza

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UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS

CARRERA DE ENFERMERÍA

“SAN VICENTE DE PAÚL”

INTERNADO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

EN EL HOSPITAL LUIS VERNAZA

DIAGNOSTICO SITUACIONAL

SALA SAN MIGUEL

INTEGRANTES DEL GRUPO:

Heydi Alvarado Villamar

Belén Delgado Vélez

Edison Gushqui Carchi

Jorge Pazmiño López

Karina Martínez Haro

Katherine Calderón Sigüenza

DOCENTE:

Lcda. Norma Silva

SEMESTRE A - 2016

JUNIO 2016

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DIAGNOSTICO SITUACIONAL

SAN GABRIEL GENERAL

AÑO 2014 – 2015

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Introducción

El hospital Luis Vernaza, es uno de los hospitales más antiguos del Ecuador que atiende a usuarios tanto de otras provincias, como a los de la propia provincia de Guayaquil.

La construcción actual se inició en 1922 y en 1924 se inaugura el pabellón central y sucesivamente se han construido nueve pabellones, cuenta con 27 salas de especialidad y cirugía, además cuenta con una moderna central quirúrgica y de esterilización. e imagen logia , Con 900 camas brinda atención integral hospitalaria a pacientes de la región Insular, Costa, Sierra, Oriente e inclusive a extranjeros y están distribuidas de las siguientes áreas:

Unidad de cuidados intensivos Cirugía, medicina, especialidades, unidad de quemados, consulta externa, pensionado, quirófanos, emergencia, recuperación, central de esterilización, departamento de medicina física y rehabilitaciones.

La complejidad del Hospital Luis Vernaza y la demanda de una mejor calidad de atención de enfermería a los pacientes hospitalizados en el Servicio San Gabriel General una reorganización con cambios de paradigmas fundamentados en los principios de responsabilidad  calidad y calidez dentro del ámbito laborar.

MISION

La Sala san Gabriel  tiene como misión brindar atención integrar, a todos los usuarios que ingresan a nuestra sala con problemas Medico Clínico, sin distingo de condición social raza, religión, brindando atención con calidad y calidez y humanismo de acuerdo a las normas establecidas por la institución y el servicio sin fines de lucro, con continua capacitación y actualización de conocimiento integrar de salud.

VISION

La Sala san Gabriel  tiene como misión mejorar cada día el servicio de atención directa e integral al cliente con conocimiento, solidaridad, respeto, habilidad y destrezas, para disminuir el riesgo de morbi-mortalidad.

VALORES

• Solidaridad con los más necesitados.
• Rigurosidad científica en la aplicación de la medicina.
• Respeto y caridad en el trato.
• Apertura a las nuevas tendencias de la medicina e investigación permanente.

Recursos Humanos

Cuenta con talento humano altamente capacitado, que incluye médicos, enfermeras, terapistas respiratorios, auxiliares de enfermería y auxiliar de servicio

La coordinadora de enfermería  del área labora de lunes a viernes y auxiliar de enfermería    tiene 5 días  de trabajo con 2 días libres, que generan horarios fijos  completando una carga laboral de 160 horas al mes.

Funciones de la Licenciada de cuidado directo (Internos de Enfermería)

• Entrega y recepción de guardia
• Administración  y registro de medicamentos
• Elaboración de kárdex
• Control de signos vitales

• Canalización de vías periféricas
• Colocación  de SNG y SOG
• Cateterismo vesical
• Cambios posturales
• Curación de heridas
• Toma de muestras
• Transfusiones sanguíneas y otros derivados
• Manejo de soluciones parenterales
• Manejo de formulario
• Manejo de servinte

Actividades del Personal Auxiliar de Enfermería

• Entrega y recepción de turno
•  Aseo y confort del paciente
•  Mantener orden y aseo en la unidad del paciente
•  Registrar  signos vitales
•  Traslado de pacientes
• Cuidados post mortem

Actividades del Auxiliar de Servicio

• Mantener orden y limpieza del área
•  Llevar muestras a laboratorio
•  Llevar interconsultas
•  Trasladar pacientes a las diferentes servicios
•  Retirar pedidos de insumos y medicinas del servicio

Organización de la atención de los cuidados de enfermería

INGRESO DEL PACIENTE:

•  Orientación  al paciente y familia
•  Reglamentación del servicio
•  Líneas de autoridad jerárquica
•  Recepción de  cada turno
•  Plan de cuidados y seguimiento
•  Notas de enfermería en servinte

EGRESO DEL PACIENTE:

• Planes de egreso/ salida del servicio
•  Entrevista / educación al egreso
•  Integración al medio
•  Integración al entorno familiar y social

PLAN DE SEGURIDAD DEL PACIENTE:

•  Educación permanente en el servicio
•  Identificación de problemas
•  Modos de solución, educación y otros
•  Reuniones con el personal                

Recursos  Físicos

• Materiales
• Insumo
• Computadoras
• Lámparas
• Bombas
• Monitores
• Porta suero
• Carro de paro

OBJETIVO GENERAL

• Elaborar el diagnostico situacional del servicio mediante la recolección de datos y sistematizada de la realidad que se vive en las mismas para mejorar la atención de calidad de enfermería que se  brindada en el Servicio de San Gabriel General

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Conocer la situación real del servicio de San Gabriel.
• Identificar las necesidades del servicio en relación a talentos humanos y personalizados.
• Optimizar el trabajo de los colaboradores que laboran en el servicio
• Optimizar los materiales e insumos para beneficio del paciente e institución.
• Brindar atención óptima y oportuna a los pacientes que llegan al servicio en busca de atención.
• Realizar retroalimentaciones continuas y permanentes al personal de enfermería tanto profesional con sub profesional sobre el manejo actualizado de pacientes críticos, no critico.
• Implementar los check list de cambios posturales para evitar y prevenir la aparición de úlceras por presión durante la estancia hospitalaria del paciente crítico en el servicio.

DERECHOS DEL PACIENTE Y LA FAMILIA

1. Recibir la atención adecuada.
2. Recibir información clara y oportuna
3. Recibir trato digno y respetuoso.
4. Ser tratado con confidencialidad
5. Decidir libremente sobre su atención y consentimiento informado.
6. Contar con un expediente clínico.
7. Recibir atención médica en caso de emergencia.
8. Recibir la prescripción médica oportuna.
9. Contar con facilidades para contar con una segunda opción.
10. Ser atendido cuando se encuentre inconforme por la atención medica recibida.
11. Otorgar consentimiento para ser sometido a estudios, investigación o ser donante voluntario.

FUNCIONES DE LA COORDINADORA DEL SERVICIO DE SAN GABRIEL

La Coordinadora de Enfermería comprende las siguientes funciones:

• Administrativa
• Técnica
• Educativa
• Investigativa

FUNCION ADMINISTRATIVA

• Elaborará o actualizar el diagnostico situacional de coordinación basado en fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
• Participar en la elaboración del Plan anual operativo.
• Asesorar a la Coordinación de la Unidad en la asignación y distribución del talento humano.
• Solucionar problemas detectados o comunicados; si están fuera de su alcance derivarlos al departamento de Enfermería.
• Revisar y controlar la distribución de turnos, horarios, vacaciones, días libres, descanso trimestral y otros del personal de enfermería.
• Mantener y aplicar normas disciplinarias e interés por el trabajo.
• Elaborar y recibir informes de situaciones en los diferentes turnos.
• Participar en la toma de decisiones del Departamento de Enfermería.
• Revisar y verificar entrevistas al personal, según necesidad.
• Evaluar al personal directa e indirectamente en su área de desempeño.
• Utilizar e implementar instrumentos de evaluación del personal.
• Monitorear la conservación y uso adecuado de la capacidad instalada de los servicios.
• Detectar la necesidad de material/equipos de los servicios y gestionar la adquision.
• Participar en la actualización de documentos e instrumentos técnicos administrativos del Departamento de Enfermería.
• Verificar que el servicio cuente con los equipos y materiales completos, así como el buen uso y cuidado.
• Coordinar la actividades con la otras disciplinas intra y extra institucionales.
• Resolver ausentismo, permiso médico y vacaciones del personal de Enfermería e informar estas novedades al jefe de departamento de enfermería.
• Observar el cumplimiento de principios y valores éticos.
• Asistir a reuniones y capacitaciones programadas e incidentales.
• Participar en el adiestramiento del personal nuevo.
• Supervisar el cumplimiento de las normas de control de infecciones y bioseguridad.
• Establecer medios de comunicación efectiva a todo nivel.
• Propiciar un ambiente organizacional saludable para favorecer la productividad y las relaciones interpersonales armoniosas.  

FUNCION TECNICA

• Planificar acciones de atención de los pacientes y promover la cooperación con el equipo de salud.
• Procurar que el paciente tenga un ambiente de bienestar e higiene y libre de riesgos.
• Fomentar la creatividad e innovación con el fin de mejorar la calidad y calidez en la atención de Enfermería.
• Monitorizar la administración correcta de prescripciones médicas.
• Garantizar la aplicación correcta de técnicas y procedimientos de enfermería en la atención del paciente.
• participar en la atención y seguimiento de pacientes de alto riesgo.
• Constatar que el paciente reciba la atención de enfermería planificada en base a patología.
• Establecer estrategias que garanticen la satisfacción del paciente.
• Revisar que se haga el uso adecuado de registros en Enfermería adecuados mediante el programa de servinte de: nota en Enfermería, signos vitales, plan de actividades, control de líquidos, medicación administrada y otros.
• Supervisar el cumplimiento de los estándares de calidad de atención.
• Orientar al personal sobre el manejo de equipo especial.

FUNCION EDUCATIVA

• Permitir fortalecer los conocimientos y potencialidades del personal orientado hacia la mejor ejecución del cuidado de enfermería.
• Participar en la enseñanza incidental o paneada a paciente y familia.
• Entrenar al personal en la aplicación de protocolos de enfermería, para actualizar y controlar el cumplimiento de los mismos.
• Participar en la presentación del caso clínico y fomentar la participación de enfermería.
• Participar en el programa de inducción del personal de nuevo ingreso, rotación interna y ascenso.
• Elaborar, asesorar y ejecutar programas al talento humano de enfermería.
• Implementar acciones educativas de acuerdo a necesidades identificadas.
• Asistir y promover la participación a jornadas científicas seminarios, congresos, etc.
• facilitar la conducción del proceso enseñanza-aprendizaje a estudiantes de enfermería y otros.

DATOS INFORMATIVOS

NOMBRE: “Sala San Gabriel General “

UBICACION:

Parroquia: a lado Suministro y bajo de Dermatología

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