Discapacidad

DISCAPACIDAD

Luego de abordar y destacar la importancia de la gestión de talento humano en los procesos de inclusión laboral a la población con condición de discapacidad, se hace relevante investigar el concepto, la normatividad actual, estadísticas y los procesos llevados de la inclusión al mundo laboral a las personas con discapacidad.

Afirma (Parra, 2004) “ Dentro de la experiencia de la salud, la discapacidad es toda restricción o ausencia (debido a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano. La discapacidad tradicionalmente se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una actividad rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales o permanentes reversibles o irreversibles y progresivos o regresivos (sujeto a la intervención de rehabilitación en salud y psicosocial)”

En Colombia la discapacidad ya es considerada una problemática social, así mismo existe un preocupante y alto índice de personas con discapacidad, la mayoría de esta población tiene dificultades para acceder al mundo laboral, aunque se ha generado en los últimos años diseño de políticas públicas y varias estrategias en el sector privado, aún falta mucho para que esta población que es tan densa pueda estar en igual de condiciones y oportunidades en la sociedad.

La OIT “calcula que en el mundo existe alrededor de 386 millones de personas con discapacidad en edad productiva. Afirma que son personas con potencial para incluirse en el mercado laboral y contribuir al desarrollo de sus países como empleados, trabajadores independientes o empresarios, sin embargo, la mayoría de ellas están desempleadas”(Betancourt, 2014).

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