ECONOMIA.

La ley orgánica de trabajo las trabajadoras y los trabajadores se creó con el objetivo de proteger a todos los venezolanos y particular mente a los trabajadores para proteger su salario, mantener su nivel y capacidad de compra, para proteger su estabilidad en el empleo como ha sido durante todos los años de revolución, para propiciar políticas que formen condiciones para una ocupación digna de los trabajador

La publicación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna a la luz de la manera como la unión política internacional ha evolucionado desde 1999: evidencias de un agotamiento del modelo económico predominante y la subsecuente explosión de crisis estructurales, que han llevado a los gobiernos de muchos países del mundo a ceder ante la tentación de introducir regresiones a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes violaciones de derechos fundamentales de la población.

Primero las prestaciones sociales, segundo la jornada laboral, prescripción de las acciones, estabilidad laboral e inamovilidad, fortalecimiento de la administración del trabajo (los procedimientos y las sanciones), fraude de la relación de trabajo, protección del salario (prestaciones sociales y el empleo en caso de cierre de empresa o quiebra), octavo salario, regímenes especiales, organización de los trabajadores, protección de la maternidad y la paternidad y familia, cobro de comisiones bancarias sobre las nominas, solvencia laboral, enfoque de género en toda la ley.

Dentro de los beneficios que contemplan en los artículos de esta ley se destacan los siguientes:

 Cancelación de la deuda a los jubilados del sector público que aún no han recibido sus prestaciones sociales, admitiendo que existe una deuda con un número grande de jubilados a quienes se les debe las prestaciones, sobre todo en educación y en salud, así como en otros ministerios y organismos del Estado, también indicó que con el Fondo de Prestaciones se buscará que "cuando un trabajador se jubile, no se retarde ni un día el pago de prestaciones".

 Se consideran días feriados el lunes y martes de Carnaval, 24 y 31 de diciembre, así como también se mantiene como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

 Contempla la jornada laboral que se reduce de 44 horas a 40 horas diurnas, con la obligación y el derecho de los trabajadores de 2 dias continuo de descanso. Sábado y Domingo son días no laborables.

 Las empresas de trabajo continuo tendrán una jornada de 42 horas y se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.

 En el bono por vacaciones, al trabajador se le debe pagar 15 días más 1 día adicional por cada año de servicio.

 El documento reduce el periodo de prueba

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