EL CONCEPTO CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EL CONCEPTO CONTEMPORANEO DE LA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Hoy en día, al hablar de la administración de recursos humanos nos estamos refiriendo a una disciplina del conocimiento humano que ha evolucionado paralelamente con la sociedad, estaremos hablando de una ciencia de carácter interdisciplinario cuyos objetivos han avanzado a un estadio mas alto de complejidad que el mero fin económico y/o corporativo, que ha armonizado sus contenidos con aspectos prominentemente sociales, a la par con el progreso y desarrollo del derecho laboral y el sindicalismo, convirtiéndose en una disciplina que ha coadyuvado efectivamente hacia la reivindicación de derechos y garantías laborales, humanizando y dignificando las condiciones de trabajo; y que en la actualidad se ha convertido en una herramienta indispensable para el buen desempeño organizacional en un mundo cada vez mas exigente y competitivo.

Pero para llegar ha este punto la administración de recursos humanos ha recorrido un gran trecho, si bien, esta como disciplina es relativamente nueva, no podemos decir a ciencia cierta cuando surgió, no obstante, hay algo que si es claro; la administración de recursos humanos ha estado ligada desde siempre a la desarrollo de la sociedad humana, no podría ser de otra forma pues evidentemente desde que el hombre se organiza en los primeros grupos sociales, tubo que utilizar algún tipo de manejo empírico que le permitiera controlar a los individuos del grupo, es decir tuvo que crear normas o reglas de convivencia social, en este momento es cuando se empiezan a dilucidar y a utilizar aunque arcaicamente conceptos como el de autoridad, poder, división de trabajo, mismos que en este contexto se traducen o se pueden entender como los primeros intentos hacia una gestión de recursos humanos.

En este orden de ideas y conforme las sociedades se vuelven mas complejas van apareciendo un sin numero de actividades sociales como la agricultura, la pesca, el comercio, las guerras etc., las cuales requieren del hombre el ejercicio de administrar recursos humanos. Sin embargo no fue sino hasta después de la revolución industrial, cuando realmente se empieza a comprender la importancia de la administración eficiente de los recursos humanos, se cambia el enfoque empírico que se manejo hasta el momento, por la visión científica de la administración de recursos humanos, cambiando ese paradigma mercantilista que hacia del hombre trabajador o asalariado en la revolución industrial un cuasi-esclavo del sistema, por una concepción mas humana y social del manejo de recursos humanos en una organización, es aquí cuando se empieza a comprender por primera vez, que el bienestar del trabajador no riñe de ninguna forma con los objetivos organizacionales, sino que por el contrario contribuye eficazmente a su consecución.

Pero esto no fue de improviso, sino que fue un proceso ligado a muchos factores coyunturales como fueron; la lucha proletaria por la reivindicación de derechos, la aparición del sindicalismo, el desarrollo de contenidos de Derecho Laboral entre otros. Es aquí cuando aparecen los primeros aportes reales para la construcción de una ciencia de administración de recursos humanos, se crean Departamentos de de Bienestar de personal, encargados de proveer elementos de bienestar para el trabajador, como vivienda, salud, seguridad, atención medica, igualmente se reducen las jornadas laborales y se comprende la necesidad innegable de crear departamentos especializados para tratar los problemas de personal, en pocas palabras se humaniza el trabajo y se organiza efectivamente el manejo de personal,

Posteriormente

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