ELABORACION DE UN PLAN DE CAPACITACION EN SEÑALIZACIONES PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES EN LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA MOLVENCA EN EL MUNICIPIO BRUZUAL DEL ESTADO YARACUY AÑO 2014-2015

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPUPLAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE YARACUY

ARISTIDES BASTIDAS

SAN FELIPE ESTADO YARACUY

ELABORACION DE UN PLAN DE CAPACITACION EN SEÑALIZACIONES PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES EN LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA MOLVENCA EN EL MUNICIPIO BRUZUAL DEL ESTADO YARACUY AÑO 2014-2015

Autores:

Jesús Yovera Exp. 34432

Stefany Alvarenga Exp.34449

María Cárdenas Exp. 34410

Rodrianyely Ordonez Exp. 34415

Luis Alizo Exp. 34474

Carmen Heredia Exp. 34555

Tutor(a): Nacarith Ochoa

SAN FELIPE, ABRIL 2015

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPUPLAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE YARACUY

ARISTIDES BASTIDAS

SAN FELIPE ESTADO YARACUY

ELABORACION DE UN PLAN DE CAPACITACION EN SEÑALIZACIONES PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES EN LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA MOLVENCA EN EL MUNICIPIO BRUZUAL DEL ESTADO YARACUY AÑO 2014-2015

SAN FELIPE, ABRIL 2015

Agradecimientos

A Dios primeramente le damos gracias por darnos vida y salud, además por darnos la oportunidad de realizar nuestro proyecto socio-integrador en la empresa MOLINOS VENEZOLANOS, C.A. (MOLVENCA)

También le damos gracias a las personas de la empresa MOLVENCA que nos brindaron todo el apoyo posible especialmente al Sr. Wilmer Cordero que se desempeña como gerente del Comité de Higiene y Seguridad Laboral y al Sr. Roberto Hernández que nos abrió las puestas a esta empresa.

ÍNDICE GENERAL

Pág.

INTRODUCCION………………………………………………………….. 6

FASES

FASE I 7

Descripción del Proyecto …………………………………………… 7

Razón Social…………………………………………………………. 7

Naturaleza de la Organización……………………………………… 7

Misión………………………………………………………………….. 8

Visión…………………………………………………………………… 9

Localización Geográfica……………………………………………… 9

Historia de la vida de la Organización……………………………… 10

Nombre de las organizaciones vinculadas al proyecto…………… 12

Descripción del diagnóstico situacional de higiene y seguridad laboral……………………………………………………………………… 19

Análisis de los resultados …………………………………………… 22

Selección de necesidades…………………………………………… 29

Alternativas de solución…………………………………………….. 31

Objetivo del proyecto………………………………………………… 32

Contextualización y contribución social……………………………. 33

Razones que conlleva a realizar el proyecto……………………… 38

Justificación………………………………………………………….. 38

Desde el punto de vista teórico y su aporte al conocimiento…… 39

Desde el punto de vista teórico ámbito de acción………………. 45

Participante – comunidad…………………………………………… 45

Vinculación del proyecto con el plan del desarrollo económico líneas de investigación del PNF y transversalidad…………………… 46

Desde la razón social………………………………………………… 46

Población beneficiada………………………………………………… 58

Enfoque metodológico……………………………………………….. 59

FASE II…………………………………………………………………… 60

Plan de acción………………………………………………………… 60

Cronograma de actividades…………………………………………. 61

Introducción

Higiene y seguridad laboral es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinada a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo en función de las actividades que se llevan a cabo en la empresa MOLVENCA ubicada en el Municipio Bruzual del Estado Yaracuy, específicamente en la Av. 10 entre calles 18 y 19, este proyecto está enfocado en la prevención de los riesgos laborales en la empresa.

FASE I

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

1. Diagnóstico Situacional

1.1 Descripción del contexto:

Los estudiantes de Higiene y Seguridad Laboral en la búsqueda del lugar donde se desarrolla el proyecto sociointegrador. Por medio de un compañero quién vive en la comunidad donde está ubicada la empresa MOLVENCA en el Municipio Bruzual, donde nos atendieron representantes del Comité de Seguridad Laboral, se hizo el recorrido por las diferentes áreas de la empresa observando y compartiendo con los trabajadores importantes claves.

1. RAZÓN SOCIAL:

La comunidad Peguaima se origina debido a la vegetación que predominada en aquel entonces en gran manera llamado Guamo. En esta comunidad funcionaba la empresa MOLINOS VENEZOLANOS, C.A.(MOLVENCA).

2. NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN:

Peguaima está organizado en Consejo Comunal quienes garantizan el bienestar y los beneficios sociales a la comunidad. Están conformados por diferentes voceros

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