Ejemplo de el Desarrollo Organizacional

UNIDAD 2

PREGUNTAS DE REPASO

1. ¿Qué son las intervenciones desde el punto de vista del D.O?

Son conjuntos de trabajo estructurado en las cuales las unidades organizacionales escogidas pueden ser de cuatro diferentes formas

1. ¿Cuáles son las diferentes formas que toman las intervenciones en el D.O?

Individuos, grupos, de carácter intergrupal Y de sistema total

1. ¿Cuál es la suposición básica del D.O con respecto a las intervenciones?

Que el sistema cliente tiene los recursos internos necesarios para el cambio, si este es requerido.

1. ¿Cuál es la primera condición necesaria para la realización de una intervención?

Que responda a una necesidad sentida del cliente para el cambio.

1. ¿Qué debe llevar a cabo el agente de cambio respecto al cliente hablando de la intervención?

Debe de involúcralo en la actividad de planear e implementar el  evento de cambio

1. ¿Qué debe hacer con la cultura organizacional el consultor dentro de una intervención?

Modificarla como resultado de la intervención misma

1. ¿Cuál es la condición a largo plazo que debe buscar el agente  de cambio en toda intervención?

Que se logre la independencia del cliente

1. ¿Cuál es el primer factor a considerar una estrategia de intervención?

Conocer y considerar las demandas de la organización y analizar si es momento propicio para implementar una intervención

1. ¿Qué debe llevar a cabo el consultor de D.O para producir soluciones verdaderas para los problemas planteados?

Intervenir no más allá de lo requerido

1. ¿Qué debe efectuar el consulto de D.O para poder desarrollar la estrategia de intervención ¿

Intervenir a un nivel de energía no mayor de la posee el cliente

1. ¿Qué significa  comenzar donde la gente está hablando de las intervenciones en D.O?

Significa estar en su nivel de desarrollo cultural, social e individual

1. ¿Qué significa generar información valida en una intervención de D.O?

El agente de cambio  debe ayudar al sistema cliente a lograr esto, con la obtención de datos relevantes relacionados con los problemas a resolver

1. ¿Cuál debe ser la posición tomada por el consultor en D.O después de generar información y presentarla al cliente?

El consultor debe indicarle al cliente que tiene la plena libertar de elegir la alternativa que más le convenga

1. ¿qué implicación tiene lo anterior?

El cliente debe asumir autorresponsabilidad y desarrollar compromisos sobre la decisión realizada 

1. ¿con que finalidad se aplica una determinada modalidad de dinámica de grupo  en las intervenciones para individuos?

     Reeducar la conducta humana y así mejora las relaciones sociales.

1. ¿En qué situaciones se utiliza este tipo de dinámica de grupo?

1. Cuando el ambiente de trabajo es nuevo
2.  Para resolver problemas de cultura organizacional
3. Para mejorar el clima laboral
4. Cuando existen incongruencias entre superiores y subordinados
5. Cuando se presentan problemas emocionales y psicológicos en el personal

1. ¿Qué es dinámica de grupo?

Es una expresión que se utiliza para referirse a muchos aspectos distintos del funcionamiento de los grupos. Fundamentalmente se refiere a las fuerzas que interactúan dentro de los grupos, los cuales se organizan y actúan para alcanzar sus objetivos.

1. ¿Qué es fuerza hablando de dinámica de grupo?

Se refiere a los distintos tipos de interacción que se dan en los individuos que conforman los grupos.

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