El Tema De Agua

2- FASE DE ESTANCAMIENTO

Muy a nuestro pesar nos vamos dando cuenta de que aquellas perspectivas de futuro tan positivas que teníamos no se cumplen. En esta faceta se podría decir que cae el sujeto en la realidad del trabajo y que todo lo que había planeado es más difícil realizarlo que al principio, comienza la inestabilidad en el trabajo, el entusiasmo por trabajar se intercambia por necesidad, deja el sujeto de ser eficaz.

Etapas del Síndrome de Burnout

1 - FASE INICIAL: FASE DE ESTUSIASMO

Esta fase aparece cuando nos ofrecen un nuevo puesto de trabajo que deseamos y en el que tenemos puestas unas buenas perspectivas de futuro.

Se experimenta entusiasmo, por lo que al ser nuevo en el trabajo hay energía y disposición de aprender, primera vista de la empresa, se piensan planes a futuro y surge el deseo de crecimiento en la empresa.

2- FASE DE ESTANCAMIENTO

Muy a nuestro pesar nos vamos dando cuenta de que aquellas perspectivas de futuro tan positivas que teníamos no se cumplen. En esta faceta se podría decir que cae el sujeto en la realidad del trabajo y que todo lo que había planeado es más difícil realizarlo que al principio, comienza la inestabilidad en el trabajo, el entusiasmo por trabajar se intercambia por necesidad, deja el sujeto de ser eficaz.

3 - FASE DE FRUSTRACIÓN

En este punto aparecen ya síntomas psicológicos como frustración, estancamiento, depresión leve, síntomas somáticos como dolor de espalda, agotamiento, insomnio, etc.

El trabajo que nos parecía perfecto desaparece de nuestros pensamientos, surgen problemas con los compañeros y corporativos, comienzan la inasistencia por salud. Se pierde el sentido de trabajar por lo que se cuestiona el sujeto si está en el lugar correcto por lo que comienza el pánico al pensar en el futuro.

4 - FASE DE APATÍA

El sujeto se siente sin fuerzas, está siempre de mal humor por lo que es muy difícil tener buena relación con las personas que lo rodean. Esto se da por la resignación por el trabajo y el solo verlo como una fuente de satisfacción económica dejando fuera la satisfacción de la carrera. Comienza síntomas de alienación por lo que se siente aislado y no realiza tareas en equipo o no hay comunicación con corporativos.

5 - FASE DE QUEMADO

En esta situación suele empujar al sujeto a el abandono del trabajo, el aislamiento total en el entorno, no hay autoestima ni confianza en sí mismo ni en lo que hace, la realización personal disminuye por lo que no se está satisfecho.

Atacan enfermedades por el estrés por lo que la inasistencia es demasiada, y puede llegar a veces el abandono del trabajo ya sea por decisión propia del sujeto o de la corporación por la baja de productividad.

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