El análisis de valor administrativo

• Análisis administrativo

• Cuál es la forma de la empresa, si es sociedad anónima, tendrá acciones y acciones y organigramas

• Miembros del grupo empresarial, los accionistas

• Competencias y experiencias (el perfil de cada empleado)

• El nivel de participación en la gestión, que nivel de participación tiene cada empleado, cada uno de ellos pueden darlo de forma indirecta o directa, dentro de su puesto, con qué departamento se relaciona.

• Nivel de participación en la junta directiva

• Los que están en primera línea son los que se reúnen con los accionistas, los accionistas les interesa la rentabilidad

• El administrador es buscar las estrategias para el trabajo

• Cuando es na sociedad anónima, la decisión no es individual y lo que genera es que todos deben de opinar para la toma de decisiones,.

• Las condiciones salariales, no somos una empresa para generar indemnizaciones, con ello garantizar la ganancia, financieramente en algunas empresas no se tiene el rubro de indemnización.

• Formas de operar, puede ser a través de outsourcing, si están en planilla, sí van a facturar, guiado con el código de trabajo, inclusive considerar que los que facturan después de ciertos meses es obligación indemnizar. Al no haber un contrato donde se indica que solo es por facturación por servicio, automáticamente queda amarrado jurídicamente para que posteriormente se indemnice.

• Políticas de distribución de utilidades, en algunas empresas se distribuye parte de las utilidades, al finalizar el periodo (bono de productividad), esto debe dejar plasmado para garantizar y no incurrir con problemas legales, debe ser categorizado según la jerarquía donde pertenezca.

• Política de salarios según los rangos, bono sobre ventas.

• Tipos de contratos, prestaciones, bonificaciones, honorarios, fiscales, aumento salarial.

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