El cambio organizacional que pasan las organizaciones de ayer, hoy y mañana

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        PRESENTADO POR:

JUAN JESUS ARAUJO ESPINOZA

DOCENTE:

JORGE ALBERTO PEREZ PISCOYA

CURSO:

Taller III: Trabajo en Equipo

LIMA – PERÚ

2016

INTRODUCCION

El cambio organizacional que pasan las organizaciones de ayer, hoy y mañana esto debido por su crecimiento de la misma esto basado a las exigencias del propio mercado considerando que el cambio tiene parámetros a cumplir si es viable o posible en la organización muchas empresas grandes tienen áreas de investigación y desarrollo que definen sus tendencias para el crecimiento y considerando las pequeñas estas se visualizan aún por instinto o del crecimiento por su rendimiento.

El proceso de cambio si no considera adecuadamente puede generar problemas en las distintas áreas ya que la organización planea este cambio basado en su desarrollo y visión con lo cual conlleva se puede crear un programa de etapas para implementación del cambio organizacional considerando el plazo para adaptarse a este cambio por parte del personal quienes formarán este nuevo cambio para que esto funcione correctamente debe haber compromiso a este cambio, pues debemos orientar que el cambio no es una amenaza si no el aliado es por ello que la comunicación formará parte importante en esto, claro que encontrar quienes se oponen a dicho cambio es quienes se debe negociar que esto es para un bien mejor y un crecimiento conjunto de vanguardia para la organización.

Para nuestro estudio también se debe definir los cambios internos y externos que en estas áreas se realizaran cambios tecnológicos y normativos

EL CAMBIO ORGANIZACIONAL: LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO PARA LOGRAR EL ÉXITO DEL PROCESO DE CAMBIO

En este mundo más cambiante todo necesita estar al momento como estar al igual que las agujas del reloj que nos lleva a esto que se llama la globalización tan exigente en todo momento que nos exige estar a la par del día a día y no ser comido por los demás por no estar adaptado a los cambios constantes y quedar relegados. Esto nos quedara de forma reflexiva que para decidir generar el cambio en la organización debemos considerar muchos aspectos con los cuales debemos tratar paso a paso, también consideremos plazos y la colaboración del personal esto pues son piezas fundamentales en este cambio.

Los cambios están sujetos en cambios para nuestro bien y no para mal que también depende mucho de la prospectiva y perspectiva que permitirá saber de dónde venimos y a dónde queremos ir para así trazar nuestro camino así el éxito considerando que todas las áreas deben ir a la par de esta nueva organización. Para ello debemos ver cómo ha evolucionado nuestro mercado y revisar lo que debemos hacer para así ir por el camino correcto considerando el ámbito económico según corresponda las organización también deben lidiar con lo emocional en la organización pues forma parte fundamental en los trabajadores de las distintas áreas quienes deben considerar el cambio para algo mejor no como su enemigo y perjudicial considere dejar las cosas totalmente claras a los colaboradores para que estos asuman el cambio como parte de un bien mayor y se unan para obtener el éxito esto claro con el compromiso que se espera.

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