El examen de las cuestiones de motivación los empleados

1. La mayoría tenemos que trabajar para vivir, y un empleo es una parte central de nuestras vidas.

Entonces, ¿por qué los gerentes tienen que preocuparse tanto por los asuntos de motivación de

empleados?

Porque si los gerentes no mantienen motivados a sus empleados, ¿entonces quien lo hará?, todos los empleados para poder hacer bien sus trabajos deben sentirse motivados, ya sea porque les gusta el trabajo que hacen, o porque sienten que son una parte muy importante de la empresa, que ese debería ser el trabajo de los gerentes, hacer que sus empleados se sientan como en casa, para que sigan haciendo sus trabajos y cada mejor que el anterior.

2. Describa una tarea que haya realizado recientemente para la que se haya esforzado mucho. Explique su

comportamiento mediante cualquiera de los tres enfoques de motivación descritos en este capítulo.

Yo tengo una barbería también trabajo de albañil aunque no tengo tanta experiencia en este ultimo pero si le entiendo y puedo hacer las cosas, hablare de la barbería que es mi fuerte, en cada corte de cabello que hago me esfuerzo al máximo para que me quede lo mejor posible y el cliente quede satisfecho, me identifico con el enfoque enriquecimiento del puesto por que tengo el control sobre mi trabajo y esto me permite estar motivado porque soy independiente y puedo evaluar y corregir mi propio desempeño

3. Si tuviera que desarrollar un sistema de incentivos para una pequeña compañía que hace tortillas,

¿cuáles elementos de cuál enfoque o teoría de la motivación utilizaría? ¿Por qué? ¿Su elección

sería la misma si fuese una compañía de diseño de software?

Los incentivaría primero reconociendo el esfuerzo por el trabajo que desempeñan todos y cada uno de los empleados, premiaría a los empleados que hayan dado un poco mas de ellos durante un periodo de tiempo, daría una fiesta para felicitar y como recompensas a todos los trabajadores, porque cuando somos empleados tratamos de dar lo mejor de nosotros, tratamos de dar nuestro mayor esfuerzo, y a cambio queremos que se nos recompense por nuestros esfuerzos. Y en promedio haría lo mismo si fuera una empresa desarrolladora de software, solo que a ellos la recompensa seria más grande, quizás periodos de vacaciones, viajes con sus familias, subida de salario, cenas, etc.

4. ¿Podrían los gerentes usar cualquiera de las teorías o enfoques sobre la motivación para alentar y

apoyar los esfuerzos de la diversidad de la fuerza laboral? Explique.

Sí, porque no, los gerentes deben buscar la forma de alentar a sus empleados a seguir adelante, los empleados son el motor que mueve a la empresa, por eso hay que tener motivados a nuestros empleados para que así las cosas salgan a pedir de boca

5. Muchos expertos en el diseño de puestos que han estudiado la naturaleza cambiante

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