Ensayo Personalidad y estrés

ENSAYO

La tesis en la que estoy más de acuerdo y la que aplicaría a mi profesión (PSICOLOGÍA), es la que lleva como título, Personalidad y estrés en el personal sometido a un trabajo de tensión y riesgo.

Apoyo este tema, debido a que el estrés está considerado como el factor causal de algunas enfermedades y coadyuvante o desencadenante en otras; aunque también es considerado imprescindible para el desempeño de ciertas actividades a desarrollar por el hombre, como eje movilizador de los recursos intrínsecos necesarios para ejecutar determinadas tareas . Esta manera de usar el estrés como fuente de estimulación para el cumplimiento de sus deberes, es aplicado en la gran mayoría de empresas y multinacionales, con el pretexto de que todo empleado trabaja mejor si el jefe hace que labore bajo presión, lo cual, algunas personas terminen enfermas psicológicamente por el solo hecho de vivir por largo tiempo trabajando bajo jornadas de solo estrés como motivación.

Es cierto que hoy en día la economía y los aspectos sociales tienden a evolucionar a medida que las necesidades del empresariado van cambiando con relación a sus respectivos intereses, sean por posición de marca o por competitividad, pero debido a que usan el estrés como método para que los colaboradores trabajen de manera rápida, da a entender en que todo gerente o encargado de su empresa no piensa en sus subordinados como personas sino como otro grupo de maquinaria de la organización, donde pueden remplazarlos en cualquier momento si estos no cumplen con sus órdenes o no trabajen hasta horarios que ellos mismos consideren pertinentes.

Por esta y otras razones, el estrés es considerado actualmente como una enfermedad profesional, pues se determina que la persona afectada ya no podrá estar en pleno uso de sus facultades en el ámbito laboral hasta que tome un descanso prolongado, o un cambio de trabajo, hasta que demuestre que esté totalmente sano tanto física como mentalmente.

Además, es llamativo verificar como se determina las diferentes causas en las que el estrés aparece, y también como se reflejan en cada persona, según el tipo de temperamento con el que cada quien se identifica en la realización de su respectiva labor cotidiana. El estudio realizado permitió detectar la gran mayoría de profesionales sometidos a estrés y riesgo que son vulnerables al estrés y cuáles son los que presentan signos severos y ligeros; además, que los especialistas de temperamentos coléricos y melancólicos son significativamente vulnerables a diferencia de los de temperamentos sanguíneo y flemático; que las características tipológicas del sistema nervioso que identifican a los referidos son: la alta energía, alta resistencia para la carga prolongada y para la influencia intensiva; pero su parte débil es la alta sensibilidad ante los estímulos que sobre ellos actúan. Así, las cualidades de la personalidad que lo identifican son: la reserva, la emotividad, la timidez y la desconfianza .

Para evitar estos inconvenientes, algunas empresas conscientes del mal que hacen a su personal tratando al estrés como motor de impulso, las motivan de manera acelerada, pero manejando el ritmo con el que cada persona puede laborar sin exceder sus límites; en algunas horas las ofrecen para descansar un poco del trabajo, y hasta les ofrecen un refrigerio para recuperar sus energías. Y en caso de confirmar que existan colaboradores con estrés, las envían

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