Ensayo de los aportes de Taylor a la administración

ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ENSAYO

Principales aportes de Frederick Taylor a la Administración

CAMILO NOGUERA

SEGUNDO SEMESTRE

LUIS ALONSO PINZON BARBOSA

BOGOTA 10 de agosto de 2015

PRINCIPALES APORTES DE FREDERICK TAYLOR A LA ADMINISTRACIÓN

Frederick Winslow Taylor  fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica,  nació en filadelfia el 20 de marzo de 1856 Estados Unidos en el seno de una familia de cuáqueros liberales de clase acomodada y murió el 21 de marzo de 1915 a la edad de 59 años Mientras se encontraba de gira impartiendo una serie de conferencias en el oeste medio, contrajo la influenza y fue internado en el hospital de Filadelfia, donde celebró su cumpleaños número 59, al siguiente día falleció.

 Frederick Taylor desde muy temprana edad comenzó a perder la vista, era una persona delgada su cuerpo era de complexión débil por lo que participaba con gran dificultad de los juegos que se organizaban como el béisbol y el tenis, Taylor la gran mayoría de las veces fue un espectador, debido a que él podía participar en estos eventos deportivos de manera muy limitada, por lo que dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentos y estrategias por ellos utilizados. Una de las estrategias que Taylor descubrió aun siendo estudiante fue que al momento de jugar béisbol, el método de tirar la pelota por debajo del hombro era inefectivo y propuso lanzarla por encima del hombro, esta acción no estaba permitida dentro de las reglas de juego por lo tanto Taylor propuso cambiar las reglas. Otra de las hazañas que hizo Taylor en los deportes fue ganar el torneo nacional de dobles de tenis, con una raqueta que el mismo diseño, la cual tenía una forma de cuchara; lastimosamente no pudo seguir en los deportes por sus serios problemas de visión.

Taylor ingreso a Midvale Iron Works una compañía que fabricaba lingotes de acero en donde trabajaba de tiempo completo como obrero y gracias a que a sus 25 años de edad obtuvo el título de Ingeniero en el Stevens Institute of Technology en Nueva Jersey ascendió  al puesto más alto de su compañía como ingeniero jefe lo cual le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a la máquinas y observó que el modo tradicional de hacer las cosas era a menudo deficiente y que costaba dinero.

Antes de que Taylor diera a conocer sus propuestas todos  los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores, se les encomendaba la producción y tenían total libertad de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta esto era algo inaceptable ya que una de las cosas más importante para Taylor era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y poder sacar provecho, de manera que se diera la mayor eficiencia posible en la producción.

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