Entrevista sobre el tema de la vacante

ENTREVISTA: C1

-ANTES :

1)revisar la vacante

+preparer preguntas sobre la vacante

+informarte sobre la empresa (su cultura , noticias , etc…)

2)preparer curriculum

+aptitudes

+conocer tus fortalezas , debilidades , etc…

-DURANTE :

+la pauta la establece el reclutador

+lenguaje no verbal

+no interrumpir

+las entrevistas ya en si durante se dividen en tres partes:

1)revisan el curriculum

2)exposicion de necesidades

3)evaluacion

MODELOS

1) STAR:

-Principio mas importante :(el comportamiento pasado predice el comportamiento futuro)

-Sus siglas significan lo siguiente:

S: situacion (es el problema a solucionar , que?, donde? Y cuando ? )

T: tarea (se refiere a la mision o a lo que se tiene que hacer , cual fue el reto y sus expectativas?)

A: accion (describe las acciones que el candidato realizo para resolver el problema ,porque las eligio?, como las aplicaste? Que medios usaste?)

R: resultado (exponer lo que consiguio el candidato , que explique el exito y las mejoras alcanzadas con el comportamiento )

-para prepararse para una evaluacion STAR hay que plantearse un caso de acuerdo a el puesto para que estas aplicando .

2)ASESMENT CENTER:

-Te ponen en un panel con especialistas de los temas de los que tu vas a hablar

DETALLES:

-NO comer , fumar , chicle .

SUELDO:

-no mentir en tu sueldo anterior

-proponer un rango para tu sueldo

-preparar contra oferta con las aportaciones que tu puedes dar

-nunca pedir una cantidad en especifico

-DESPUES:

+Agradecer por la oportunidad , aclarar que interesa y quedarse a las ordenes , (mandar un mail )

COMPENSACION: C2

-Salario base :

+mensual: +anual:

-Beneficios: (los primeros tres puntos se encuentran en la ley federal del trabajo )

dias monto

+Aguinaldo: (base15)

+vacaciones: (base 6)

+prima: (25%)

+vales

*gasolina

*restaurant

*despensa

*uniforme

+fondo ahorro: (al final del año)

-Beneficios no garantizados:

anual

+PTU: (Participacion de los trabajadores

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