Ergonomía es una disciplina y a la vez una ciencia

Definición Personal de Ergonomía

Maximiliano Poblete Rozas

Ergonomía

Instituto IACC

13 de Junio 2015

Desarrollo

1. Realizar definición personal de Ergonomía:

Definición: A mi forma personal de ver, la Ergonomía es una disciplina y a la vez una ciencia en donde se establece como principal objetivo el poder establecer una armonía entre el hombre con el entorno el cual lo rodea, también se inserta el ambiente en donde desarrolla sus funciones. Para lograr este objetivo se buscará el máximo nivel de eficiencia en la identificación, la evaluación y el control de todas las situaciones no deseadas que puedan generar o provocar un conflicto de confortabilidad de trabajador en el lugar de trabajo en donde desempeña sus funciones, sea este conflicto laboral, dentro de la sociedad en donde se desenvuelve o como concepto de vida. La Ergonomía como disciplina puede insertar métodos como tecnologías, innovaciones, investigación, factores psicológicos, temas ambientales, insertar aspectos económicos también con el objetivo de poder lograr que se realicen cambios de infraestructura al interior de la organización y un cambio en el comportamiento de los trabajadores, se busca también permitir y contribuir con el fortalecimiento competitivo tanto de las empresas y como uno de los principales objetivos insertar el concepto de educación para beneficiar los cambios de las actitudes conductuales y los cambios en los hábitos de las personas que trabajan en las organizaciones, de esta forma se puede permitir una reducción importante o incluso erradicar completamente todo tipo de enfermedades que afecten al aparato músculo esquelético de los trabajadores, de esta forma también se evita que la calidad de vida que lleva la persona sea mitigada y protegiendo su integridad física de este daño que puede ser causado corto, mediano y largo plazo.

Como resumen podemos decir que la Ergonomía analiza la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema con el objetivo final de promover el bienestar del ser humano y el rendimiento del resto de los sistemas con los cuales interactúa la persona.

1. Objetivos Fundamentales

Diagnóstico y Comportamiento de la Personas: Para poder llegar a establecer algún tipo de base al diagnóstico de los aspectos esenciales y críticos referente a la identificación, la evaluación y los controles de los ambientes de trabajo y de la salud pública sobre el comportamiento de los seres humanos, en donde se tenga la claridad y certeza que se puedan ocasionar eventos no deseados como por ejemplo; algún tipo de enfermedades músculo esqueléticas, considerando para ello, determinar la cantidad total de personas expuestas, comportamientos de trabajo, implementación de medios mecánicos para la correcta ejecución de las actividades, extensas horas de trabajo expuestos a la misma postura en su puesto de actividades. Para esto además se tiene que consignar para el diagnóstico y análisis sobre la ejecución de actividades que exigen un desgaste mental importante y condiciones ambientales inadecuadas a los ambientes de trabajo. De esta manera se puede permitir el diagnóstico correcto para poder permitir la corrección de posturas y condiciones que pueden afectar la salud y el entorno de trabajo adecuado al interior de las organizaciones, ejecutando una correcta identificación y evaluación se pueden proponer medidas de control que permitan que las actividades se desarrollen en ambientes armónicos para los trabajadores y el entorno que los rodea, sumándose los factores físicos como una correcta iluminación, ruido, temperatura, calidad del aire y humedad en los ambientes de trabajo, podemos minimizar el riesgo a contraer una enfermedad musculo esquelética.

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