Ergonomía.

C0NTENIDO

OBJETIVO GENERAL.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

DESARROLLO TEMÁTICO

UNIDAD No. I GENERALIDADES

1.1 Antecedentes históricos de la ergonomía.

1.2 Conceptos de ergonomía.

1.3 Objetivo de la ergonomía

1.4 Alcance de la ergonomía

1.5 Funciones de la ergonomía

1.6 Clasificación de la ergonomía

1.6.1 Ergonomía preventiva

1.6.2 Ergonomía Correctiva o de Perfeccionamiento

1.7 Interdependencia de la ergonomía con otras ciencias y técnicas

1.8 Trinomio Hombre-Máquina-Entorno.

1.9 Características de las investigaciones ergonómicas.

Conclusiones

Bibliografía

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I INTRODUCCIÓN.

Es verdad que en los últimos años se habla cada vez más de ergonomía,

tanto en los ambientes técnicos y científicos, como incluso a niveles

comerciales. Sin embargo, no es menos verdad que aún no se conoce, en

muchos casos, a qué se refiere en realidad la palabra ergonomía. La

industrialización ha creado un nuevo ambiente de trabajo para el hombre, el

cual ha incidido en su desarrollo y personalidad; así en la medida en que se

tome en cuenta la esencia del hombre, el proceso de formación de dicho

ambiente responderá mejor a la naturaleza humana y a las necesidades de la

sociedad.

La ergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la

máquina sola, o el individuo solo, o el individuo manipulando la máquina,

sino más bien la investigación mancomunada para encontrar la

concordancia entre las posibilidades físicas de la máquina y las propiedades

psicofisiológicas del individuo. La ergonomía se ha formado por la

confluencia de una serie de disciplinas cuyo fin sin lugar a dudas es el

examinar al individuo en el trabajo desde distintos puntos de vista.

Los estudios ergonómicos no se limitan exclusivamente al problema

hombre medio ambiente laboral, sino que va más allá, aplicando sus

criterios y esquemas a cualquier actividad humana, tanto en la producción

como en la vida cotidiana. El trabajo ergonómico corresponde a la

categoría de investigaciones aplicadas que aseguran la integración de la

ciencia en la producción y que ofrecen medidas encaminadas a aliviar el

trabajo y elevar su eficacia y calidad.

La aplicación de los principios ergonómicos en la industria, los transportes,

la construcción, la energética, etc., eleva el rendimiento y mejora la calidad

del producto o servicio. El elemento humano es el factor dinamizante con

características de reservable y ponderable para aumentar la eficacia de la

producción en todas las actividades, esto es que no se emplea una sola vez;

por esta consideración la ergonomía hace hincapié en lograr que el trabajo

del hombre no solo sea más productivo, sino más rico en contenido e

interesante, así como creativo.

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II. OBJETIVO GENERAL

El objetivo de la ergonomía es fundamentalmente mejorar la

capacidad de la vida del usuario en los diseños y desarrollos

ergonómicos, tanto delante de un equipo de trabajo como el algún

lugar doméstico; En cualquier caso este objetivo general se

concreta básicamente en la reducción de los riesgos posibles y un

incremento del bienestar y confort de los usuarios.

III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

1.- El objetivo principal de la unidad a investigar es introducir al

alumno (usuario), al campo de la ergonomía desde su génesis y su

evolución hasta nuestros días; con el fin de obtener un panorama general de

la gran importancia que tiene esta disciplina y su interrelación con otras

áreas, cuyo fin principal es lograr un bienestar en un ambiente tanto laboral

y doméstico.

2.- El segundo objetivo de ésta unidad es entender el fin que busca

la ergonomía y las nuevas investigaciones que se están haciendo al respecto

para lograr un bienestar del individuo y el entorno en el que vive.

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UNIDAD I.- GENERALIDADES.

1.1.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ERGONOMÍA..

La palabra ergonomía fue tomada a partir de los términos griegos

ergón: trabajo y nomos: leyes naturales. Se puede decir que el surgimiento

de ésta disciplina fue hace algunos decenios; sin embargo, empíricamente

data de los tiempos de las sociedades primitivas puesto que el hombre a

buscado su comodidad en el manejo de sus herramientas, utilizando un sin

fin de materiales con las que se construían, todo esto con la finalidad de

encontrar una mejor precisión, alcance, movilidad, fuerza, etc.

En el siglo XIX, con el descubrimiento de la máquina de vapor la

interacción hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a la

experiencia; hoy en día no se puede basar dicha interacción solamente en el

sentido común, la intuición o la experiencia. El término ergonomía fue

propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowski en 1857, en su

estudio Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes

objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en el cual se proponían construir

un modelo de la actividad laboral humana.(1)

(1 ) Ramírez Cavassa, César. Ergonomía y Productividad 1ra. Edición. Limusa.

México.1991. p.13

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Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral

con su obra Organización Científica del Trabajo, donde aplica el diseño de

instrumentos elementales de trabajo, tales como palas de diferentes formas

y dimensiones. A finales del siglo XIX y principios del siglo XX,

Alemania, Estados Unidos de América y otros países organizaron

seminarios sobre La influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno

individual sobre el organismo humano.

Como se ha comentado anteriormente la ergonomía nace con nuestros

antepasados, pero como disciplina oficial se produjo en el año 1949 cuya

evolución al mundo de trabajo y de los estudiosos sobre el tema, podemos

estructurarlo en tres fases:

1. Hasta mediados del siglo XX. En éste periodo, desde mediados del siglo

XVIII hasta finales del siglo XIX, se va produciendo la introducción de las

máquinas al mundo laboral en el que se había trabajado solamente con

herramientas. Durante éste periodo de tiempo, la idea predominante era que

las características del trabajo y de las máquinas eran

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