Escuela Del Comportamiento De Administracion

Escuela del comportamiento de la administración

Es también conocida como la escuela de las relaciones humanas. Otorga mayor importancia al hombre en la acción administrativa, Estudia las condiciones ambientales y psicológicas en relación con la productividad

Desventajas

El idealismo respecto de las relaciones humanas en ocasiones inoperantes

Dificultad para su implantación por tiempo necesario para que se obtenga resultados

Aportaciones

Definición del trabajo como una actividad importante en el hombre, así mastranto y ratificando la importancia de las relaciones sociales e individuales

Principales autores

Elton Mayo

Abraham Maslow

Chrips Argyris

Teoría X

Se asume como que los individuos tienen tendencias naturales al ocio, al ser humano no le gusta trabajar ni tener actividades en donde se emplee ya se la fuerte corporal o el uso del cerebro y evita a toda costa hacerlo

La gente necesita que la fuercen la controlen dirijan para que se esfuercen por conseguir los objetivos

El individuo evitara contraer responsabilidades, no tiene ambición por mejorar ni ganar y quiere seguridad por encima de todo

Teoría Y

Consideran que sus subordinados encuentran su empleo una fuente de satisfacción y se esfuerzan por lograr los mejores resultados para la organización, así, las empresas así deberán liberar aptitudes de sus trabajadores

No es necesaria la coacción, la fuerza las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa

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