Eslabones dentro de la escala jerárquica de la organizació

eslabones dentro de la escala jerárquica de la organización. Cito como ejemplo al Grupo Anderson´s (Señor Frog´s, Carlos n Charlie´s y Carlos o´ Brian´s) el cual proporciona a sus meseros y personal de limpieza una Universidad especializada en el desarrollo de actitudes gerenciales, para que, en un futuro puedan ser los nuevos gerente o encargados de área de nuevas sucursales.

Se dice que la responsabilidad del Desarrollo de Carrera es de relación empleado-empresa y no se trata de algo que pueda hacer una persona por otra, sino mas bien es de carácter de los interesados, ya que solamente este sabe a ciencia cierta que es lo que realmente desea y hasta donde desea llegar; si embargo, la organización puede proporcionar un estimulo al trabajador, asesoramiento o guía.

A decir verdad, también hay que considerar el factor legal que conlleva el que el trabajador pueda desarrollarse hacia un puesto superior, en México, quien regula lo anterior es la Ley Federal del Trabajo, la cual estipula en su artículo 155 lo siguiente:

“Los trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tiene cargo de una familia y quienes dependen económicamente de ellos, si prestaron servicio con anterioridad y en que tiempo; la naturaleza del trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato a que pertenezcan a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o crearse el puesto, con la causa que justifique su solicitud [5]”

Cabe mencionar también que la Ley contempla como preferentes a los que tengan familia que dependa económicamente de ellos y a quienes una vez capacitados tengan el puesto

...