Estrategias De Jefes

SUBJEFE DE ENFERMERAS (JEFE DE SERVICIO)

− FUNCIONES

 Recibir y orientar a pacientes, verificando su identificación en los respectivos expedientes clínicos.

 Atender y entregar a pacientes con información de su tratamiento, evolución y procedimientos aplicados.

 Elaborar plan de trabajo y distribuir actividades sobre la base de las necesidades del servicio y participar, orientar y verificar su cumplimiento.

 Solicitar manejar y administrar medicamentos bajo prescripción médica.

 Recibir, cumplir y transmitir indicaciones médicas supervisando y vigilando su observancia y reportando a autoridades superiores de la unidad médico-hospitalaria las anomalías detectadas durante su jornada de labores.

 Requerir, distribuir y controlar dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, ropa e instrumental de acuerdo a las necesidades de los diferentes servicios del hospital.

 Supervisar y evaluar las acciones del personal de enfermería y la atención a los pacientes.

 Asignar en coordinación con la jefe de enfermeras, vacaciones, descansos, licencias, etc.

ESTRATEGIAS

1. Informar al personal de enfermería del servicio y revisar con el los conceptos que serán evaluados. Mencionar los criterios y la forma de evaluar.

2. Evaluar conjuntamente con la persona que será evaluada. Dar el resultado final de la evaluación al personal evaluado.

EFE DE ENFERMERAS (SUPERVISORA)

FUNCIONES:

 Planear organizar y dirigir a todo el personal de enfermería de la unidad hospitalaria.

 Supervisar directamente la rama de enfermería en la unidad de hospitalaria.

 Hacer la distribución general del personal de enfermería en cada servicio, en coordinación con la enfermera jefe de servicios

 Requerir, distribuir y controlar la existencia de material, ropa, equipo e instrumental.

 Recibir los informes de días de descanso, ausentismo etc.

 Evaluar la calidad de atención de enfermería que se da a los pacientes dentro de su estancia en el hospital.

 Implementar en el personal de enfermería el hábito de la autoevaluación para el logro de su autorrealización y proyección para la organización.

 Garantizar un servicio de enfermería con calidad para el personal.

 Desarrollar habilidades, orientar, simplificar el trabajo, ofrecer un ambiente positivo en el trabajo y lograr el desarrollo de relaciones humanas adecuadas.

 Alcanzar el éxito en cuanto a la planificación, organización y dirección de las actividades de enfermería, completas y en gran escala.

 Lograr una proyección amplia y suficiente del departamento de enfermería, dentro y fuera del hospital.

ESTRATEGIAS

1. Detección de necesidades de capacitación del personal

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