Estudio de caso: Contrato de trabajo Actividad N°7

Estudio de caso:

Contrato de trabajo

Actividad N°7

Presentado por

Yasmin Romero Salas 563647

Julianis Liceth Romero Sierra

Yuheidys Cervera Sierra Id 538445

Oscar Javier Jaimes Hormaza ID 000096683

Juan Carlos Norato Escobar ID 000391632

Profesora

Corporación universitaria Minuto de Dios

Legislación Laboral

Marzo de 2017

Bogotá D.C

Estudio de caso: Contrato de trabajo

CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelando el salario.

Pregunta:

¿Es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurídicas en que se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los artículos del Código Laboral.

Desarrollo:

Yuheidys Johanna Cervera- Respuesta individual al caso:

Para mí es un despido legal:

1. El hecho de que haya sido contrato verbal, tiene validez ante la ley, según artículo 37. sus formas pueden ser verbal o escrito. Hubo un acuerdo verbal sobre salario, lugar, cargo que iba a desempeñar y tiempo, en ningún momento Rosita estuvo en desacuerdo.
2. El Empleador puede dar por terminado el periodo de prueba de forma unilateral en el momento que desee, sin previo aviso según artículo 80. Precisamente este periodo de prueba es para que el empleador observe las aptitudes que tiene el empleado para desempeñarse en el cargo, Artículo 76.
3. Y por último para que se establezca un contrato, una de las condiciones es que haya un salario como retribución del servicio según artículo 23 “ Elementos Esenciales”, y el empleador está manifestando a través de una carta que no está en condiciones de seguir cancelando dicho salario.

Yasmin Romero - Respuesta Individual

Considero que el despido de Rosita es ilegal, porque la base principal del código sustantivo de trabajo el la Constitución Política de Colombia 1991, donde el artículo 25 expresa que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”, entonces no exixste una causa justificada para el incunplimiento del conttrato verval.

Además en el artículo 64.Terminación de contrato sin justa causa a Rosita la deben indemnizar, por el inculplimieto del contrato laboral verbal.

Aunque en el código sustantivo de trabajo en su artículo 80 aclara que el contrato se puede terminar en periodo de prueba sin previo aviso, más no que sea una causa justificable la falta de dinero para el pago en el cargo desempeñado por rosita, ya que le hubieran podido dar la oportunidad en otra área de la empresa.

Oscar Javier Jaimes Hormaza - Respuesta individual

...