FACTORES PSICOSOCIALES

Factores y Riesgos psicosociales

El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación

con la salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y reconocimiento que

ha adquirido en los últimos años (EU-OSHA, 2002; Houdmont y Leka 2010;

Leka y Houdmont, 2010; Näswall, Hellgren, Sverke, 2008). Como consecuencia

de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de

globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho más

frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación,

evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la

seguridad en el trabajo (EU-OSHA, 2007).

La importancia de los factores psicosociales para la salud de los

trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de forma más amplia, lo que ha

supuesto un aumento y profundización del tema. El comienzo más formal de la

preocupación por los factores psicosociales y su relación con la salud laboral

proviene probablemente de la década de 1970, fechas a partir de las cuales la

referencia a ellos y la importancia otorgada ha ido creciendo, al mismo tiempo

que el tema ha ganado amplitud, diversificación y complejidad, pero también

ambigüedad e imprecisión. Probablemente, hay hoy tres formas prevalentes de

referirse a ellos: 1) factores psicosociales, 2) factores psicosociales de riesgo o

factores psicosociales de estrés y 3) riesgos psicosociales. Aunque son términos

próximos entre ellos, sus referencias históricas y conceptuales son diferentes e

incluso hay diferencias entre ellos que pueden ser notables. En la actualidad es

frecuente hablar de unos y otros, a veces de forma intercambiable, sin establecer

ninguna distinción. En este sentido parece oportuno tratar de establecer sus

diferencias, aun reconociendo que son términos próximos y relacionados entre

sí y que no siempre las diferencias resultan claras. Un enfoque histórico y

conceptual puede ayudar a ello.

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