FODA del servicio de Medicina Interna

Universidad Autónoma del estado de México

UAEM Valle de Chalco

Licenciatura en enfermería

Prácticas de Administración en Enfermería

Tema: FODA del servicio de Medicina Interna

Docente: Celia Corona López

Alumnos:

• Chávez Pichardo Cecilia

• García Ávila Guadalupe.

Medicina interna

Personal con el que cuenta

1 Licenciada en enfermería (jefe de servicio)

2 Enfermera general

3 Auxiliares en enfermería

MEDICINA INTERNA.

PAPELERIA ADMINISTRATIVA.

 Carpeta Gerencial.

 Bitácora de R.P.B.I

 Bitácora de medicamentos.

 Bitácora de medicamentos controlados.

 Bitácora de ropa.

 Carpeta de carro roro.

 Manuales de procedimientos.

MATERIAL.

• Bascula

• Manometros de aspiración

• Tripies

• Riñón de acero inoxidable

• Carro de curaciones

• Cinta métrica

• Camilla

• Bandejas para baños de esponja

• Equipo de electrocardio- grama

• Bitácora de material

• Bitácora de recibo de glucómetro

• Laringoscopio C/pzas

• Frasco para aspirador

• Sillas negras

• Pato de acero inoxidable

• Budineras

• Estetoscopio

• Carro Pasteur

• Tarjetas de riesgo de caídas

• Baumanometro

• Bitácora de sanitas

• Bitácora de carro rojo

• Carro rojo Monitores

• Borboteador

• Arboles para soluciones

• Cubeta de acero inoxidable

• Bancos giratorios

• Soportes para bomba

• Lebrillos

• Bombas de infusión

• Tripies para bomba

REPORTE DE ACTIVIDADES MÁS FRECUENTES.

 Valoración de funciones vitales

 Alimentación parenteral

 Movilización del paciente

 Fisioterapia pulmonar

 Control de insumos

 Verificación de caducidad de medicamento

 Admisión de pacientes

 Administración de medicamentos

 Aspiración de secreciones

 Diálisis

 Requisición de material

 Control de contenedores de R.P.B.I

 Alta del paciente

 Cuidado y mantenimiento de sonda vesical

 Curación de herida

 Baño de esponja

 Censo de productividad

 Requisición de dietas

DIAGNÓSTICOS MÉDICOS MÁS FRECUENTES

• Insuficiencia hepática

• Anemia

• DMD

• Cáncer de próstata

• IVU

• Crisis asmática

• DMT 2

• Deshidratación

• EPOC

• VIH

• Neumonía

• Shock séptico

• Infección de tejido blando

• Desequilibrio electrolítico

• HAS

• IRC

• Dificultad respiratoria

• Trauma facial

• Insuficiencia cardiaca

• SX urémico

• SX respuesta inflamatoria

• EVC

• Cirrosis

• Pancreatitis

FÁRMACOS MÁS UTILIZADOS

• Ampicilina

• Ceftriaxona

• Insulina

• Ketorolaco

• Furosemide

• Metoclopramida

• Bicarbonato de sodio

• MVI

• KCL

FODA

Interna

Externa FORTALEZAS

F1-Disposición del personal de enfermería.

F2-Contar con alumnos pasantes y de servicio.

F3-Cuenta con equipo básico en el carro rojo.

F4-se solicita material constantemente.

F5-Vigilancia estrecha por parte del personal de enfermería.

F6-Cumplimiento de metas internacionales e indicadores de salud por parte del personal de enfermería.

DEBILIDADES

D1-Deficiencia del personal de enfermería profesional en el servicio.

D2-Area inadecuada para pacientes con diálisis.

D3-Deficiencia en la técnica correcta para tratar a pacientes dializados.

D4-falta de reconocimiento para el personal de enfermería.

D5-Falta de diagnósticos de enfermería

D6-No aplicar técnicas de asepsia y antisepsia en diálisis.

OPORTUNIDADES

O1-Cursos de capacitación dirigida hacia el personal de enfermería.

O2-Cursos para diálisis.

03-Capacitación continua del personal del manejo de catéter

O4-Abasto del material de consumo.

O5-Contratación de nuevo personal ESTRATEGIAS F-O

 Prolongación de cursos de distintos temas de interés.

 Evaluación continúa del personal de enfermería.

 Negociar y estimular al personal de enfermería para la actualización continua.

 Fortalecer el Trabajo en equipo.

ESTRATEGIAS D-O

 -Capacitar al personal para que tenga mejor manejo asía la técnica para dializar.

 -Proporcionar apoyo de personal al servicio para brindar una atención de calidad y humanismo.

 -proporcionar en cada curso de capacitación una constancia al personal.

 Realizar abastecimiento oportuno de medicamentos básicos.

AMENAZAS

A1-Falta de atención hacia los pacientes.

A2-Falta de reconocimiento del hospital

A3-No realizar correctamente el lavado de manos.

A4-Apatía del personal de enfermería por acudir al curso

A5-Rezago profesional.

ESTRATEGIAS F-A

 Motivación para el personal de enfermería en la atención del paciente.

 Continuidad del cumplimiento de metas internacionales e indicadores para mayor reconocimiento de la unidad.

 Realizar un rol para el control de asistencias a los cursos.

 Beneficiar al personal destacado para su motivación personal.

 Fortalecer los procesos de calidad para mejorar la imagen institucional.

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