Fase 3- Propuesta La ¨Huelga¨

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Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Curso: Cultura Política

Grupo: 90007_70

Fase 3- Propuesta

Presentado por:

Camilo Andres Acero

Presentado a Tutora:

Daniela Caicedo

Abril, 2021

Cali, Colombia

La ¨Huelga¨

Para iniciar un análisis que propenda a brindar soluciones al objetivo general propuesto, y verificar tanto la forma en la que los trabajadores buscan garantías en el derecho a la huelga, bien sea como personas naturales o jurídicas; así como el actuar del Estado y de los empleadores en las empresas públicas o privadas; ha sido determinante realizar un breve bosquejo de las pautas conceptuales del término huelga, como de las principales normas internacionales, y momentos históricamente trascendentales que formaron los lineamientos sobre los cuales se fundamentó la legislación colombiana laboral en cuanto al derecho a la huelga, y de esta manera esclarecer cómo se ha ido convirtiendo con el tiempo en un planteamiento de carácter fundamental.

La huelga a través de la historia ha sido un mecanismo de coacción ante actuaciones que ejerce u omite el empleador, esta manifestación surge con el fin esencial de lograr una negociación para salvaguardar los derechos laborales; obteniendo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, así como propender por mejoras legislativas que brinden protección al trabajador; en efecto, y referente al tema sólo por medio de organizaciones sindicales se ha logrado adquirir avances significativos en materia salarial, jornadas laborales, prestaciones sociales entre otros.

En términos generales, el derecho a la huelga es un ejercicio colectivo, comprendida por un conjunto de trabajadores que se agrupan con el fin de constituir una organización sindical, y de ello pretender negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado, movimiento que es justificado en un conjunto de exigencias de índole social o económica que los trabajadores presentan a su patrón con la finalidad de negociar y llegar a acuerdos.

Para lo cual, se entiende que todos los trabajadores son titulares de este derecho; por lo cual es de sumo cuidado tomar la decisión de restringir o de privar a algunos trabajadores del goce de este derecho por parte de cada uno de los estados, razones por las que la promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de los trabajadores ha de entenderse en sentido amplio, y no solo en el marco estricto de un conflicto concreto que debe desembocar en un convenio colectivo, por lo que de acuerdo a lo estimando legalmente, las medidas adoptadas por parte de un estado o patrono, no deben acarrear ningún tipo de sanción o discriminación, luego de ver materializado mencionado derecho.

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