Fisica industrial

Indicadores de evaluación:

• Reconocen conceptos utilizados en ergonomía.
• Clasifican tipos, características y uso de la ergonomía.
• Discriminan la ergonomía según tipo, categoría y uso.

Preguntas:

1. Mencione y realice un comentario alusivo a dos definiciones de los autores revisados para el concepto de ergonomía.
2. De acuerdo al contenido de la semana y en base a su propia opinión, reflexione sobre cual o cuales son los tipos de ergonomía más relevantes que se utilizan en las organizaciones. Fundamente su respuesta.
3. Considerando las normativas vigentes nacionales en materia de seguridad laboral, ¿qué rama de la ergonomía tiene mayor implicancia en la normativa?

Respuestas:

1. De las tres definiciones mencionadas en la literatura revisada, OIT, Obregon y Mondelo, me referiré a Obregon y Mondelo.

Abregon define la Ergonomía como la interacción de los distintos componentes y aspectos dentro de un puesto de trabajo, como también el conjunto de éstos.

Por otro lado, Mondelo, define la Ergonomía como la ciencia que mejora la interacción hombre-maquina, para hacer que dicha integración sea cómoda, eficaz y segura.

En ambos casos, consideran que la Ergonomía además de adaptar equipos, herramientas y tareas a las necesidades de las personas, es entregar mejoras integrales a los procesos, haciendo estos más seguros y cómodos para las personas, como también eficientes y eficaces.

1. Los tipos de ergonomía que mayormente se utilizan en las organizaciones, son:

1. Ergonomía Ambiental
2. Ergonomía geométrica
3. Ergonomía Preventiva y Correctiva.
4. Ergonomía Temporal

Es importante mencionar, que, dependiendo de el tamaño de la organización, procesos, rubro como también políticas internas, estos tipos pueden aumentar.

En cuanto a los tipos a, b y c, de alguna manera hoy un número importante de organizaciones las han implementado, ya que se relacionan con requisitos legales vigentes en el país, en cambio, en rubros como minería, industrias de procesos alimenticios, por ejemplo, forman parte de las políticas y Programas de Salud Ocupacional de las empresas.

En el caso de la Ergonomía Temporal, si bien en el pasado, algunas empresas la han aplicado, hoy en día en tiempo de pandemia, y que ha llevado a muchas empresas contar con personal en Teletrabajo, la legislación, también a establecidos pautas que se deben cumplir con el personal en esta modalidad y que se basa en este tipo de Ergonomía.

1. La rama de la ergonomía tiene mayor implicancia en la normativa nacional, corresponde a la Ergonomía Ambiental. Esta rama de la ergonomía estudia los factores ambientales, mayoritariamente de carácter físico, que componen el entorno del sistema persona-máquina. Dentro de los cuales podemos encontrar:

• Ambiente visual: iluminación, señales, ambiente cromático, etc.
• Ambiente atmosférico: calidad de aire, contaminantes biológicos, contaminantes químicos, etc.
• Ambiente térmico: factores ambientales (humedad, temperatura, etc.), factores individuales (vestimenta, actividad, metabolismo, etc.).
•  Ambiente o contaminación acústica: ruido, etc.
• Ambiente electromagnético: radiaciones.
• Ambiente mecánico: herramientas, equipos y máquinas.

Los cuales son abordados principalmente en el DS594, Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

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