Formulación de hipótesis y diseño de investigaciónDiseño de investigación. Diseño de investigación

Objetivo:

• Aprender a desarrollar una hipótesis, variable, muestra y diseño de la investigación.

Procedimiento:

Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:

1. Investigue y revisé la bibliografía relacionada con el tema, en la fuente antes citada, relacionada con el libro de texto que nos ofrece la materia.
2. Investigue y revisé fuentes confiables en el internet, las cuales se citan con anterioridad.
3. Reflexione, analicé y comprendí el tema, lo cual me llevo a los resultados obtenidos.
4. Una vez expuesto lo anterior, procedí a realizar mi reporte de la manera adecuada.

Resultado:

1. Obtén algún artículo relacionado con el liderazgo.

Liderazgo:

Según el autor John Gardner, “el liderazgo es el proceso de persuasión o de ejemplo por medio del que un individuo o equipo de liderazgo induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder o compartidos por el líder y sus seguidores”.

Para ser un buen líder existen diversos tipos de liderazgo los cuales debes utilizar conforme las situaciones que estés viviendo y como el líder crea correcto conducir a su equipo de trabajo para lograr el éxito (Está comprobado al 100% que si un líder no toma el estilo o tipo de liderazgo correcto no obtiene resultados exitosos), los estilos de liderazgo son los siguientes:

• Ejercicio del poder.- Todo se hará como lo indique el líder.
• Política de intrigas.- Cultiva aliados y aísla enemigos.
• Uso de las relaciones.- Desarrolla fuertes relaciones con los demás.
• Poner el ejemplo.- Adquiere un comportamiento para que lo sigan los demás.
• Persuasión.- Convence a la gente.
• Compartir el poder.- Divide actitudes de liderazgo entre los demás.
• Carisma.- Son carismático para generar confianza.
• Involucrar en la meta a los seguidores.- Involucra a todos en el procedimiento para compartir los exitosos resultados.

Una vez eligiendo el estilo o tipo de liderazgo cabe resaltar que es muy importante que el líder aprenda a lidiar con sus emociones, ya que si trae los problemas de casa al trabajo o se deja llevar por el enojo o el estrés, no obtendrá los resultados deseados por malas decisiones, lo cual lo conllevará a elegir un estilo o tipo de liderazgo incorrecto.

2. Lee el artículo y desarrolla los siguientes aspectos

Hipótesis.

Hipótesis multivariada:

Para ser un buen líder debes conocer los tipos de liderazgo que existen, saber cuándo es el momento adecuado para utilizarlos y aprender a manejar tus emociones, ya que esto te llevará a obtener resultados exitosos.

Variable.

El cien por ciento de los líderes debe conocer los estilos de liderazgo y tomar el estilo o tipo de liderazgo adecuado, ya que si no lo hace, los resultados no serán exitosos, lo cual está comprobado que lo llevará a obtener un resultado fallido y a estresarse, por lo tanto, un líder debe lidiar con el estrés, ya que si no aprende a lidiar con el estrés y sus emociones seguirá tomando malas decisiones.

Población y muestra.

1. Las malas decisiones en los lideres es por desconocimiento de los tipos de liderazgo, no saber cuándo utilizar los tipos de liderazgo o por no manejar sus emociones de la manera adecuada.
2. La población a seleccionar es la de México, y la muestra será el 100% de la población. Las variables serán el desconocimiento de los tipos de liderazgo, no saber cuándo utilizar los tipos de liderazgo o por no manejar sus emociones de la manera adecuada.
3. Debido a que es muy importante esta investigación, el nivel de confianza será α = 0.01.
4. 123,799,200 millones de personas habitan México.
5. Existen 21 % de líderes en México, de los cuales el 5% fracasa por desconocimiento de los estilos o tipos de liderazgo, el 7% por no saber cuándo utilizar los estilos o tipos de liderazgo y el 9% por no saber manejar sus emociones.

Existen 25, 997,832 millones de líderes en México.

1. Sx= S/ √n = Sx= (6,189,960 millones de líderes fracasan por desconocimiento de los estilos o tipos de liderazgo) + (8,665,944 millones de líderes fracasan por no saber cuándo utilizar los estilos o tipos de liderazgo) + (11,141,928 millones de líderes fracasan por no saber manejar sus emociones) /√123,799,200.

Sx= 2,336.56.

1. Se utiliza la tabla para obtener los valores z.

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