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Formulación de hipótesis y diseño de investigaciónDiseño de investigación. Diseño de investigación


Enviado por   •  22 de Septiembre de 2015  •  Documentos de Investigación  •  1.200 Palabras (5 Páginas)  •  252 Visitas

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Nombre: Jorge Luis Morales Martínez.

Matrícula: 2696349.

Nombre del curso: Metodología de la investigación.

Nombre del profesor: Cristina Moreno Trevino.

Módulo: 1. Formulación de hipótesis y diseño de investigación.

Actividad: 3. Diseño de investigación.

Fecha: Miércoles 26 de Agosto de 2015.

Bibliografía:

Libro de texto:

Hernández, R, Fernández, C. y Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación (4ª ed.). México: McGraw-Hill. 
ISBN: 9789701057537.

Páginas web:

(S/A). (S/F). Recuperado el miércoles 26 de Agosto de 2015.

http://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/liderazgo/ideas-y-liderazgo/estilos-de-liderazgo/principal

(S/A). (S/F). Recuperado el miércoles 26 de Agosto de 2015.

http://www.altonivel.com.mx/36415-mexico-tiene-la-mayor-tasa-de-lideres-millennials-estudio.html

(S/A). (S/F). Recuperado el miércoles 26 de Agosto de 2015.

http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/ciencias/2000352/html/un1/cont_101-01.html

Objetivo:

  • Aprender a desarrollar una hipótesis, variable, muestra y diseño de la investigación.

        

Procedimiento:

Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:

  1. Investigue y revisé la bibliografía relacionada con el tema, en la fuente antes citada, relacionada con el libro de texto que nos ofrece la materia.
  2. Investigue y revisé fuentes confiables en el internet, las cuales se citan con anterioridad.
  3. Reflexione, analicé y comprendí el tema, lo cual me llevo a los resultados obtenidos.
  4. Una vez expuesto lo anterior, procedí a realizar mi reporte de la manera adecuada.

Resultado:

1. Obtén algún artículo relacionado con el liderazgo.

Liderazgo:

Según el autor John Gardner, “el liderazgo es el proceso de persuasión o de ejemplo por medio del que un individuo o equipo de liderazgo induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder o compartidos por el líder y sus seguidores”.

Para ser un buen líder existen diversos tipos de liderazgo los cuales debes utilizar conforme las situaciones que estés viviendo y como el líder crea correcto conducir a su equipo de trabajo para lograr el éxito (Está comprobado al 100% que si un líder no toma el estilo o tipo de liderazgo correcto no obtiene resultados exitosos), los estilos de liderazgo son los siguientes:

  • Ejercicio del poder.- Todo se hará como lo indique el líder.
  • Política de intrigas.- Cultiva aliados y aísla enemigos.
  • Uso de las relaciones.- Desarrolla fuertes relaciones con los demás.
  • Poner el ejemplo.- Adquiere un comportamiento para que lo sigan los demás.
  • Persuasión.- Convence a la gente.
  • Compartir el poder.- Divide actitudes de liderazgo entre los demás.
  • Carisma.- Son carismático para generar confianza.
  • Involucrar en la meta a los seguidores.- Involucra a todos en el procedimiento para compartir los exitosos resultados.

Una vez eligiendo el estilo o tipo de liderazgo cabe resaltar que es muy importante que el líder aprenda a lidiar con sus emociones, ya que si trae los problemas de casa al trabajo o se deja llevar por el enojo o el estrés, no obtendrá los resultados deseados por malas decisiones, lo cual lo conllevará a elegir un estilo o tipo de liderazgo incorrecto.

2. Lee el artículo y desarrolla los siguientes aspectos

Hipótesis.

Hipótesis multivariada:

Para ser un buen líder debes conocer los tipos de liderazgo que existen, saber cuándo es el momento adecuado para utilizarlos y aprender a manejar tus emociones, ya que esto te llevará a obtener resultados exitosos.

Variable.

El cien por ciento de los líderes debe conocer los estilos de liderazgo y tomar el estilo o tipo de liderazgo adecuado, ya que si no lo hace, los resultados no serán exitosos, lo cual está comprobado que lo llevará a obtener un resultado fallido y a estresarse, por lo tanto, un líder debe lidiar con el estrés, ya que si no aprende a lidiar con el estrés y sus emociones seguirá tomando malas decisiones.

Población y muestra.

  1. Las malas decisiones en los lideres es por desconocimiento de los tipos de liderazgo, no saber cuándo utilizar los tipos de liderazgo o por no manejar sus emociones de la manera adecuada.
  2. La población a seleccionar es la de México, y la muestra será el 100% de la población. Las variables serán el desconocimiento de los tipos de liderazgo, no saber cuándo utilizar los tipos de liderazgo o por no manejar sus emociones de la manera adecuada.
  3. Debido a que es muy importante esta investigación, el nivel de confianza será α = 0.01.
  4. 123,799,200 millones de personas habitan México.
  5. Existen 21 % de líderes en México, de los cuales el 5% fracasa por desconocimiento de los estilos o tipos de liderazgo, el 7% por no saber cuándo utilizar los estilos o tipos de liderazgo y el 9% por no saber manejar sus emociones.

Existen 25, 997,832 millones de líderes en México.

  1. Sx= S/ √n = Sx= (6,189,960 millones de líderes fracasan por desconocimiento de los estilos o tipos de liderazgo) + (8,665,944 millones de líderes fracasan por no saber cuándo utilizar los estilos o tipos de liderazgo) + (11,141,928 millones de líderes fracasan por no saber manejar sus emociones) /√123,799,200.

Sx= 2,336.56.

  1. Se utiliza la tabla para obtener los valores z.

Existen 25,997,832 millones de líderes en todo México.

Maneras por las que obtiene un líder malos resultados.

Cantidad de líderes.

Desconocimiento de los estilos de liderazgo.

 6,189,960

No saber cuándo utilizar los estilos de liderazgo.

8,665,944

No saber manejar sus emociones.

11,141,928

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