Formulación de hipótesis y diseño de investigaciónDiseño de investigación. Diseño de investigación
Enviado por Jorge Morales • 22 de Septiembre de 2015 • Documentos de Investigación • 1.200 Palabras (5 Páginas) • 252 Visitas
Nombre: Jorge Luis Morales Martínez. | Matrícula: 2696349. |
Nombre del curso: Metodología de la investigación. | Nombre del profesor: Cristina Moreno Trevino. |
Módulo: 1. Formulación de hipótesis y diseño de investigación. | Actividad: 3. Diseño de investigación. |
Fecha: Miércoles 26 de Agosto de 2015. | |
Bibliografía: Libro de texto: Hernández, R, Fernández, C. y Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación (4ª ed.). México: McGraw-Hill. Páginas web: (S/A). (S/F). Recuperado el miércoles 26 de Agosto de 2015. http://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/liderazgo/ideas-y-liderazgo/estilos-de-liderazgo/principal (S/A). (S/F). Recuperado el miércoles 26 de Agosto de 2015. http://www.altonivel.com.mx/36415-mexico-tiene-la-mayor-tasa-de-lideres-millennials-estudio.html (S/A). (S/F). Recuperado el miércoles 26 de Agosto de 2015. http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/ciencias/2000352/html/un1/cont_101-01.html |
Objetivo:
- Aprender a desarrollar una hipótesis, variable, muestra y diseño de la investigación.
Procedimiento:
Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:
- Investigue y revisé la bibliografía relacionada con el tema, en la fuente antes citada, relacionada con el libro de texto que nos ofrece la materia.
- Investigue y revisé fuentes confiables en el internet, las cuales se citan con anterioridad.
- Reflexione, analicé y comprendí el tema, lo cual me llevo a los resultados obtenidos.
- Una vez expuesto lo anterior, procedí a realizar mi reporte de la manera adecuada.
Resultado:
1. Obtén algún artículo relacionado con el liderazgo.
Liderazgo:
Según el autor John Gardner, “el liderazgo es el proceso de persuasión o de ejemplo por medio del que un individuo o equipo de liderazgo induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder o compartidos por el líder y sus seguidores”.
Para ser un buen líder existen diversos tipos de liderazgo los cuales debes utilizar conforme las situaciones que estés viviendo y como el líder crea correcto conducir a su equipo de trabajo para lograr el éxito (Está comprobado al 100% que si un líder no toma el estilo o tipo de liderazgo correcto no obtiene resultados exitosos), los estilos de liderazgo son los siguientes:
- Ejercicio del poder.- Todo se hará como lo indique el líder.
- Política de intrigas.- Cultiva aliados y aísla enemigos.
- Uso de las relaciones.- Desarrolla fuertes relaciones con los demás.
- Poner el ejemplo.- Adquiere un comportamiento para que lo sigan los demás.
- Persuasión.- Convence a la gente.
- Compartir el poder.- Divide actitudes de liderazgo entre los demás.
- Carisma.- Son carismático para generar confianza.
- Involucrar en la meta a los seguidores.- Involucra a todos en el procedimiento para compartir los exitosos resultados.
Una vez eligiendo el estilo o tipo de liderazgo cabe resaltar que es muy importante que el líder aprenda a lidiar con sus emociones, ya que si trae los problemas de casa al trabajo o se deja llevar por el enojo o el estrés, no obtendrá los resultados deseados por malas decisiones, lo cual lo conllevará a elegir un estilo o tipo de liderazgo incorrecto.
2. Lee el artículo y desarrolla los siguientes aspectos
Hipótesis.
Hipótesis multivariada:
Para ser un buen líder debes conocer los tipos de liderazgo que existen, saber cuándo es el momento adecuado para utilizarlos y aprender a manejar tus emociones, ya que esto te llevará a obtener resultados exitosos.
Variable.
El cien por ciento de los líderes debe conocer los estilos de liderazgo y tomar el estilo o tipo de liderazgo adecuado, ya que si no lo hace, los resultados no serán exitosos, lo cual está comprobado que lo llevará a obtener un resultado fallido y a estresarse, por lo tanto, un líder debe lidiar con el estrés, ya que si no aprende a lidiar con el estrés y sus emociones seguirá tomando malas decisiones.
Población y muestra.
- Las malas decisiones en los lideres es por desconocimiento de los tipos de liderazgo, no saber cuándo utilizar los tipos de liderazgo o por no manejar sus emociones de la manera adecuada.
- La población a seleccionar es la de México, y la muestra será el 100% de la población. Las variables serán el desconocimiento de los tipos de liderazgo, no saber cuándo utilizar los tipos de liderazgo o por no manejar sus emociones de la manera adecuada.
- Debido a que es muy importante esta investigación, el nivel de confianza será α = 0.01.
- 123,799,200 millones de personas habitan México.
- Existen 21 % de líderes en México, de los cuales el 5% fracasa por desconocimiento de los estilos o tipos de liderazgo, el 7% por no saber cuándo utilizar los estilos o tipos de liderazgo y el 9% por no saber manejar sus emociones.
Existen 25, 997,832 millones de líderes en México.
- Sx= S/ √n = Sx= (6,189,960 millones de líderes fracasan por desconocimiento de los estilos o tipos de liderazgo) + (8,665,944 millones de líderes fracasan por no saber cuándo utilizar los estilos o tipos de liderazgo) + (11,141,928 millones de líderes fracasan por no saber manejar sus emociones) /√123,799,200.
Sx= 2,336.56.
- Se utiliza la tabla para obtener los valores z.
Existen 25,997,832 millones de líderes en todo México. | |
Maneras por las que obtiene un líder malos resultados. | Cantidad de líderes. |
Desconocimiento de los estilos de liderazgo. | 6,189,960 |
No saber cuándo utilizar los estilos de liderazgo. | 8,665,944 |
No saber manejar sus emociones. | 11,141,928 |
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