GE LABORATORIOS

ANÁLISIS CRÍTICO DEL VIDEO INSPIRADO EN EL VIDEO DE LA CARRETA APLICADA A LA EXPERIENCIA EN LOS LABORATORIOS DE LA FACULTAD DE INGENIIERÍA ELECTRÓNICA UNMSM

Por: Manuel Choy Loyola

Este es un video que  muestra la realidad del entorno laboral de una empresa llamada SUFRIMIENTOS Y COMPAÑÍA, donde el trabajo en equipo está mal direccionado y la producción no es muy buena, pues está compuesta por un productor, quien jala la carreta de una manera responsable tratando de cumplir con los objetivos de la empresa , en el transcurso del camino le ayuda un hacedor, quien es un trabajador altamente eficiente con voluntad para trabajar, aprender y mejorar con un potencial fuerte para llegar a ser un productor, luego se integra un hacedor menos eficiente, que aporta trabajo en la empresa pero lo hace de una manera deficiente con falta de compromiso y al final no se ve el resultado, luego ingresa un empleado más, quien es una fuente de problemas para empresa, ya que aporta, pero destruye a su paso, haciendo que el trabajo de los demás también se vea afectado y perjudicando el producto final de la empresa y finalmente entra a la empresa una persona que solo causa destrucción en la empresa, el aparentemente es un eficiente empleado, pero solo tiene como objetivo estropear el trabajo de equipo y siempre muestra una cara amable con los compañeros y manejando una relación interpersonal agradable, pero es realmente un peligro para la productividad de la empresa, al final el productor mira otra empresa que está trabajando en equipo como debe ser y el trabajo y la producción fluyen mostrando resultados excelentes y satisfactorios; el productor reacciona y toma el control de la empresa identificando los empleados destructivos y retirándolos del grupo y direccionando a los demás para producir efectivamente logrando su objetivo final hasta el punto de cambiar el nombre de la empresa, que en adelante se llamó NO MAS SUFRIMIENTO Y COMPAÑÍA S.A.

Trasladando esta experiencia a la realidad de nuestros laboratorios toda empresa u organización debe tener un equipo de trabajo sólido, adecuadamente direccionado y con voluntad para generar buena productividad.

Al igual que en el video, existieron muchas oportunidades en las cuales existía una o dos personas que trataban de realizar el trabajo por completo y de destinar responsabilidades en pro de lograr el objetivo de entregar los informes y aprobar el curso mientras existían compañeros los cuales trabajaban a medias o simplemente esperaban que el delegado del grupo anotara su nombre en los trabajos grupales restando la productividad del grupo e influyendo de mala manera.

Finalmente, una conclusión que podría obtener que, al menos en los laboratorios de nuestra Facultad es más eficiente el trabajo grupal de pocas personas en donde nos aseguraríamos que todos trabajen de manera eficiente en favor de los objetivos de todos los integrantes y del curso en cuestión.

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