Garantías laborales y judiciales

DERECHO PROCESAL LABORAL

APUNTES

Garantías laborales y judiciales

Art.1º. derecho y garantía judicial – libertad – igualdad

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Derechos humanos                          Principio de Constitucionalidad

Garantías                                         Principio de Convencionalidad

Las garantías protegen los derechos humanos – principio pro hombre

Art. 14. No retroactividad de la ley garantía judicial de audiencia (debido proceso)

• Derecho de contestar y ofrecer pruebas, admisión y desahogo
• Recibir las periciales correspondientes

Proceso y procedimiento

• Proceso: es el todo -  desde el inicio (demanda) hasta el final (ejecución de laudo)
• Procedimiento: cada etapa del proceso

Demanda laboral

• Procedimiento ordinario – individual
• Procedimiento especial – colectivo

Derecho sustantivo – esencial – titular de derecho

Derecho adjetivo – principios valores (corte procesal) (procedimental)

Sustantivo:

• Art. 1, 2, 3, 4 – igualdad ante la ley
• Art. 5 – derecho a escoger trabajo
• Art. 6 – libertad de expresión
• Art. 7 – libertad de prensa, derecho a la información
• Art. 8 – derecho de petición
• Art. 9 – derecho de índole civil; derecho de asociación
• Art. 13 – no sujeta a leyes privativas
• Art.14 – no retroactividad
• Art.15 – extradición
• Art. 16 – garantía de no molestia
• Art. 17 – garantías judiciales, jurisdiccionales

• Monopolio del ejercicio del poder del Estado
• Impartición de justicia por tribunales expeditos
• Plazos y términos de la ley

Principios del Derecho Procesal Laboral

• Oralidad
• Audiencia – contradicción
• Inmediatez
• Instancia de parte

• Demanda -  proceso de ejecución

• Publicidad
• Concentración
• Acumulación
• Unistansial
• Tutela a beneficio del trabajador
• Providencia a mejor proveer
• Inmutabilidad
• Sencillez
• Informal

Litis se conforma con la acción impugnada

Suplencia de la queja – derecho de suplencia de la deficiencia de la queja/contra el mal planteamiento de la queja

Definición Derecho Procesal Laboral

Conjunto de normas jurídicas que reconocen la existencia de una esfera jurídica sustancial del derecho del trabajo; de principios rectores en el derecho laboral para la protección de la familia del trabajo justifica la tutela judicial en beneficio al trabajador. Contiene una serie de institución y figuras, procedimientos laborales; sistema productivo aplicables para resolver las controversias que se dan con motivos de la relaciones individuales, colectivas del trabajo o para resolver los conflictos pecuniarios y de las relaciones tanto generales de trabajo como las de carácter económico entre patrones y sindicatos.

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