General De Riesgos

1. Sistema General de Riesgos laborales (SGRL)

Es el Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados A prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las Enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como Consecuencia del trabajo que desarrollan.

2. Objetivos del SGRL

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

3. Campo de aplicación del SGRL

4. Características del sistema

 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

 Las ARP tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.

 Afiliación y cotización es obligatoria para todos los empleados.

 Sanciones legales por no afiliación y responsabilidad por las prestaciones.

 La selección ARP libre y voluntaria, Sera una sola para toda la empresa.

 La afiliación da derecho a los trabajadores al reconocimiento y pago de las prestaciones.

 La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.

 La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.

5. Accidente de trabajo

Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

6. Cuando se considera accidente de trabajo

 El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

 El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

 El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

7. Enfermedad laboral:

Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

8. Que prestaciones asistenciales contempla el sistema general de riesgos laborales

9. Quienes deben afiliarse al sistema

10. Quien paga la cotización

11. Como se determina la cotización al sistema

12. Obligaciones del trabajador

A los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del Sistema, la Ley les establece entre otros los siguientes deberes:

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información veraz sobre su estado de salud.

 Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores

 Participar en la prevención de riesgos profesionales

 Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.

El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevención de riesgos profesionales que consten por escrito, podrá acarrear justificación para la terminación del vínculo laboral, previa autorización del Ministerio de Protección Social.

13. Obligaciones del empleador

Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto deberán proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos Riesgos Profesionales.

Para ello deberá cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación:

 Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.

 Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.

 Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

 Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el

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