Historia Del Conportamiento Organizacional

Estos cambios se deben principalmente al efecto de diversas fuerzas tales como:

La Naturaleza de la Fuerza de Trabajo:

• Una mayor diversidad cultural de los empleados.

• Una mayor incremento de profesionales.

• Mucho personal de nuevo ingreso que requiere capacitación.

Las Nuevas Tecnologías:

• Más automatización, un mayor número de computadoras y máquinas cada vez más sofisticadas.

• Programas de Calidad Total (CT).

• Programas de reingeniería.

Los Shocks en una Economía Globalizada:

• Quiebras en las bolsas de valores de las principales potencias económicas del mundo.

• Fluctuaciones de las tasas de interés.

• Fluctuaciones en los tipos de cambio de monedas extranjeras.

La Competencia:

• Competidores de todo el mundo (por la economía globalizada).

• Fusiones y consolidaciones de empresas importantes.

• Un mayor número de minoristas especializados.

Las Tendencias Sociales:

• Aumento de jóvenes que asisten a instituciones de nivel superior.

• Un mayor número de jóvenes deciden casarse tardíamente.

• Un incremento en la tasa de divorcios.

• Un mayor número de madres solteras o de familias de un sólo padre.

• Una tendencia a la vida práctica en las ciudades, con requerimientos de alimentos de preparación rápida y artículos que faciliten las tareas domésticas.

• Una lucha por la recuperación de los valores éticos y sociales en todo el mundo.

• Una búsqueda del retorno al humanismo en importantes grupos de la sociedad.

La Política Mundial:

• Cambios constantes en los países del primer mundo. Dramáticos cambios políticos en los países ex socialistas y en general en los países del tercer mundo.

• Predominio o búsqueda de la democracia en el mundo.

Estas fuerzas se ven reflejadas en los grandes cambios, que incluyen:

• Supercarreteras mundiales de información.

• Inversiones en países de costos baratos de mano de obra.

• Alianzas comerciales y económicas mundiales.

• Reducción de tamaño de los productos "miniaturizaciones" ("downsizing").

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