INDUCCIÓN CONTRATO DE APRENDIZAJE (VIRTUAL)

INDUCCIÓN CONTRATO DE APRENDIZAJE (VIRTUAL)

1. Defina qué es un contrato de aprendizaje?

R=/ Es la forma en la que un aprendiz tiene derecho a pertenecer a una organización o entidad en la que puede laborar en un tiempo no mayor a 2 años. Cuando un aprendiz firma un contrato de aprendizaje estará participando en las actividades de la empresa para la cual trabaja y además de esto está adquiriendo una formación práctica dentro de su formación lectiva.

2. Que empresas están obligadas a tener contratos de aprendizaje (aprendices)?

R=/ Toda empresa que pertenezca al sector privado estan en obligación de adquirir un aprendiz Sena, al igual que las empresas que sus actividades económicas tengan que ver con la industria y la comercialización.

3. Consulte la ley 789 del 2002

R=/ Esta ley nos habla sobre el fondo emprender, por la cual se dicta ciertas normas para el apoyo sobre el empleo y la protección social

4. De qué trata el Decreto 1779 de 2009?

R=/ En este Decreto hablamos de la patrocinación de los aprendices que tendrán por parte de empresas, para hacer la vinculación de un aprendiz se necesita conocer ciertas características que debe tener una empresa:

 Las empresas que posean entra 1 a 14 trabajadores pueden obtener 5 aprendices.

 Entre 15 a 50 empleados se podrá obtener el 40% de aprendices.

 Entre 51 a 200 empleados se podrá vincular el 30% de aprendices.

 Y las empresas que tengan más de 200 empleados podrán vincular aprendices del 20% de sus trabajadores.

5. Cuáles son las alternativas para que las empresas cumplan con la cuota de aprendizaje? O que tipos de aprendices pueden contratar y en qué condiciones?

R=/ Las alternativas son: que los aprendices sean del SENA, aprendices que estén cursando 10° y 11° que pertenezcan a la media técnica, aprendices de instituciones que pertenezcan a la Formación para el trabajo y el desarrollo humano que cuenten con un certificado de calidad vigente, aprendices de formación Técnico o Tecnólogo profesional, aprendices universitarios y también empresas formadoras.

6. Que etapas tiene el proceso de formación titulada (SENA) y que le debe pagar la empresa al aprendiz en cada una de ellas?

R=/ Las dos etapas del proceso de formación es la etapa lectiva en donde la empresa le debe pagar el 50% del salario mínimo al aprendiz y la otra etapa es la etapa productiva en donde se contrata al aprendiz y se le paga el 100% del salario mínimo legal mensual vigente.

7. Como buscan los aprendices las empresas?

R=/ Deben ingresas al SGVA (Sistema de gestión virtual de aprendices) con el número de identificación y la contraseña asignada, cuando estén en el menú principal se van a la opción “Buscar empresa”, a continuación les saldrá dos recuadros en los que dice “Búsqueda de Oferta” donde puede ingresar los datos de la ciudad en la cual desea encontrar práctica y ya en el recuadro de abajo donde dice “Ofertas de empresas” saldrán las empresas que aún buscan de un aprendiz.

8. Establezca un paralelo o comparación entre contrato de aprendizaje y contrato laboral.

R=/ Contrato de aprendizaje: Es un contrato de una duración no mayor a 2 años en donde aprendices en etapa lectiva pueden poner en desarrollo sus conocimientos vistos durante la formación. Contrato laboral: Es un tipo de contrato ya más oficial en donde desempeñaras un cargo más profesional y donde el tiempo de duración puede ser más o menos de 2 años.

9. Cuando se entiende que hay incumplimiento por parte de la empresa en los relacionado con contrato de aprendizaje

R=/ Se entiende que hay un incumplimiento cuando la empresa no cumple con el mínimo numero de aprendices a contratar, cuando la empresa impide al aprendiz a desarrollar sus actividades durante la práctica, también cuando incumple con la cuota del aprendiz, cuando pasado los 20 días hábiles para contratar un nuevo aprendiz la empresa no lo hace.

10. Cuáles son las causales de suspensión de un contrato y que obligaciones tiene el aprendiz y la empresa.

R=/ Las causales de suspensión de contrato son: Licencia de maternidad, Incapacidad médica, Fuerza mayor o caso fortuito, Vacaciones de empleador en etapa productiva del aprendiz. Cuando esto sucede el empleador debe continuar cancelando los respectivos aportes de la EPS.

11. Que debe hacer el aprendiz, si en la etapa productiva no realiza las funciones relacionadas con las competencias y resultados contenidos en el programa de formación?

R=/

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