INVESTIGACION SOBRE LA TEORIA DE LA INFORMACION ASIMETRICA

INVESTIGACION SOBRE LA TEORIA DE LA INFORMACION ASIMETRICA

JUAN SEBASTIAN PEÑA MOSQUERA

ASIGNATURA:

PLANEACION FINANCIERA Y TRIBUTARIA

DOCENTE

RAUL ENRIQUE ARISTIZABAL VELASQUEZ

ESCUELA DE INGENIERIA DE ANTIOQUIA

ESPECIALIZACIÓN FINANZAS CORPORATIVAS

2019

La información  asimétrica hace referencia a una posición desigual en cuanto a cantidad  y  calidad de la información disponible para los diferentes agentes del mercado a la hora de hacer una acción de compraventa de un servicio o de un producto. Esta información asimétrica lleva a  tres problemas: el riesgo moral, la selección adversa y envío de señales, encontrando de manera indistinta en las teorías que veremos el lazo que une a cada una de ellas con uno de los tres problemas mencionados, donde quizás encontraremos contradicciones que nos dan la iniciativa de generar simetría en las organizaciones.  La teoría de Gordon, 1989,  Rajan y Zingales (1995),” Los agentes externos” hacen que analicemos las empresas que con mayor tamaño tendrán un menor efecto de asimetría de información, dado que su acceso a la misma es mayor debido a que estas firmas tienen mayor presencia en los mercados financieros y así mismo los costos de emisión de la deuda son menores, seguido observamos que Akerloff, G (1970), sigue la línea de las asimetría con Modigliani y Miller, dificultando enormemente la posibilidad de intercambios, pudiendo darse el caso extremo de que no llegue a existir en un mercado.

Azariadis, (1975), Este documento estudia una industria con incertidumbre en la demanda, mostrando una asimetría como la de Modigliani y Miller, pero esta vez comparado con el entorno, es decir, tomando decisiones en el interior muy contrarias a lo que se vive el mercado y la competencia afuera de la compañía, dando poca variabilidad a los precio del producto a la demanda laboral siendo superior a la media en toda la economía, trabajadores altamente reacios al riesgo, pequeños compensación por desempleo y mercado de productos altamente competitivo llevándolos a que sea óptimo para las empresas despedir, por elección aleatoria, parte de la fuerza laboral durante los estados de baja demanda, llevando así a una empresa que tiende a desaparecer.  

Seguido encontramos a la teoría de Grossman y Stiglitz, (1980) los costos de recolección de información, donde se combina con la falta de simetría de retener el empleado, evitar la pérdida de este y así fortalecer esta riqueza del saber en la organización,  cito a Avery y Zemsky (1998) que presenta un  ejemplo como el comportamientos de la demanda en un mercado financiero con información asimétrica realiza compra de unidades de un activo en un mercado donde la información es aislada a lo que existe por fuera, comparando un número grande de acreedores de mercado que compiten entre sí fijando precios de venta y compra sin estar basados en una realidad, basados en la teoría de Harrison y Kreps (1979) bajo su concepto burbujas en economías con información asimétrica (utilizando el concepto de equilibrios de expectativas racionales), muy de la teoría de Gordon, 1989,  Rajan y Zingales (1995), que si no actúan bajo la expectativa del mercado sino solo al interior de la organización, tienden a desaparecer.  Ambas teorías de complementan indirectamente bajo el mismo fin.

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