Identificación de la investigación

Estimado(s) Experto(s):

Sirva la presente para solicitar la revisión y análisis del instrumento elaborado para el estudio denominado: PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA WEATHERFORD VENEZUELA, con la finalidad de determinar su validez.

Específicamente, la evaluación guarda pertinencia con los contenidos de cada ítem formulado, conforme a los objetivos de la investigación, variable, dimensiones e indicadores planteados.

A continuación se le presentan los ítems en un formato que facilitará la evaluación a realizar, en el mismo usted observará éstos dentro del cuadro del sistema de variable junto con el número que le corresponde en el instrumento, los criterios de pertinencia en cuanto a objetivos, dimensiones, indicadores y redacción.

Agradeciendo de antemano la atención y el tiempo que usted pueda disponer para la validación del presente instrumento.

Se despide atentamente,

Br.

Br.

Br.

IDENTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Título de la Investigación. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA WEATHERFORD VENEZUELA

Objetivos de la investigación

Objetivo general

 Analizar el perfil de competencias del personal administrativo de la Empresa Weatherford Venezuela.

Objetivos específicos

 Identificar las competencias de logro en el personal administrativo de la Empresa Weatherford Venezuela.

 Describir las competencias de ayuda en el personal administrativo de la Empresa Weatherford Venezuela.

 Establecer las competencias de influencia del personal administrativo de la Empresa Weatherford Venezuela.

 Caracterizar las competencias gerenciales en el personal administrativo de la Empresa Weatherford Venezuela.

 Constatar las competencias cognitivas del personal administrativo de la Empresa Weatherford Venezuela.

 Determinar las competencias de eficacia en el personal administrativo de la Empresa Weatherford Venezuela.

Sistema de Variable

En el cuadro siguiente, se muestra la relación existente entre objetivos, dimensiones e indicadores para analizar el perfil de competencias del personal administrativo de la Empresa Weatherford Venezuela.

Variable: Perfil de Competencias

Definición conceptual. Son aquellas características básicas que el individuo adquiere y desarrolla a lo largo de su vida y que durante la actividad laboral permitirá un alto desempeño. (Haygroup; 2009)

Definición operacional. Son las características de personalidad, devenidas en los comportamientos de los coordinadores de un departamento o programa,

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