Identificando ideas principales para le entrevista

Título o identificación de la actividad

1.        Menciona los objetivos que cumplen el currículum vitae.

El objetivo principal de un currículum es lograr una entrevista de trabajo y en ella es donde intentarás conseguir la vacante disponible que haya en la empresa.

Esta te da a conocer a un reclutador en el proceso de selección, te ayuda a dar a conocerlos puntos más importantes de ti como son los aspectos personales, académicos y profesionales.

Otro de los objetivos de un currículum es captar la atención, ser atractivo y conseguir ser diferente al resto

2.        Señala los errores en el currículum vitae que debes de evitar.

•        Poner como título “Currículum Vitae”

•        Colocar fotografías fuera de lugar

•        Tener una dirección de correo electrónico inapropiada

•        Faltas de ortografía

•        No adecuar el currículum al puesto

•        Incluir demasiada información

Todos estos puntos se deben de evitar ya que reducirán tus oportunidades de conseguir el empleo de una u otra forma ya que la empresa vera que no eres lo suficientemente profesional o tus estudios no son los que se necesitan para ese trabajo.

3.        Describe cuales son los tres modelos de currículum.

Los tres modelos del currículum son los siguientes:

•        Cronológico: se le llama así porque en este se ordena toda la información de acuerdo a las fechas en el que ocurrieron.

•        Funcional: Este es el que organiza la información por temas. Proporciona un conocimiento rápido de tu experiencia.

•        Combinado o mixto: Es la mezcla de los dos anteriores, este organiza la información de manera temática, pero a la vez de forma cronológica dentro de los apartados que se crean. Se dice que es el más completo de los tres.

4.        Describe de forma breve cuáles son los tipos de entrevista.

Existen cuatro tipos de entrevista los cuales son:

•        Entrevista directa o dirigida: En esta el entrevistador hace preguntas al utilizando un formulario. Este tipo de entrevistas es uno de los más fáciles de superar, abarcan desde los que son los datos personales y familiares hasta los académicos y profesionales.

•        Entrevista abierta o no dirigida: En esta el entrevistador hace pocas preguntas y muy generales o simplemente dice ¨Hábleme de usted¨, Pretende evaluar cómo se desenvuelve el candidato en un entorno desconocido para él y su capacidad de análisis, argumentación, estructuración y síntesis de los contenidos planteados.

•        Entrevista mixta o semidirigida: El entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas. Esta forma es más completa ya que, mientras que la parte preparada permite comparar entre los diferentes candidatos, la parte libre permite profundizar en las características específicas del candidato.

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